Деякі дані, зібрані цим постачальником, призначені для персоналізації та вимірювання ефективності реклами.
Деякі дані, зібрані цим постачальником, призначені для персоналізації та вимірювання ефективності реклами.
Хочете проводити оцінку співробітників вашої компанії, але при цьому шукаєте найпростіший і доступний спосіб, без зайвих витрат часу та коштів? Тоді рекомендуємо спробувати метод матриці 9 boxes. Це таблиця, за допомогою якої весь персонал оцінюється за двома критеріями: ефективністю на робочому місці за певний період і потенціалом на займаній посаді.
Ця шпаргалка допоможе вам не тільки зрозуміти побудову матриці і запам’ятати назву кожного блоку, але і дасть відповіді на питання, що робити далі, після оцінювання.
Після того, як ви застосуєте метод 9 boxes для контролю ефективності в команді або ж в ході регулярних Performance Review, ви побачите, що співробітники потрапляють в певні блоки таблиці. При цьому потрібно розуміти, як працювати з ними надалі – особливо, з тими, хто знаходиться в зонах ризику. Такі зони відмічені червоним і помаранчевим – це 2С, 3С і 3B. Іноді їх ще називають «блокувальниками» – часто HR-менеджери не розуміють, як правильно будувати роботу з такими співробітниками. Саме тому вам знадобиться наша шпаргалка.
Роздрукуйте таблицю. Подивіться, які дії пропонуються для роботи і комунікації з різними типами співробітників. Використовуйте ці дії на практиці, щоб підвищити потенціал і ефективність.
Алгоритм дій повинен бути під рукою після будь-якої оцінки персоналу. Метод 9 boxes простий. Але якщо ви орієнтуєтеся на його результати і використовуєте їх при прийнятті відповідальних рішень з приводу переводу, підвищення або зміни компенсацій, переконайтеся, що все робите правильно. Тому шпаргалка важлива для:
Вам також може бути цікаво: Шаблон з побудови цілей за допомогою OKR
Ви можете оцінювати співробітників вручну за шпаргалками, але це не дасть потрібного ефекту, якщо у вас велика команда і потрібно підходити до справи більш ґрунтовно. Автоматизувати процес оцінки можна з модулем PeoplePerform – він повністю вирішить проблему з регулярністю оцінювань і функціями з побудови опитувальників. У модулі є оцінка по методам 180 і 360 градусів, в які вже входить автоматична побудова матриці 9 boxes. Вам залишиться тільки подивитися таблицю і звіритися зі шпаргалкою щодо подальших дій.
Заповніть форму нижче та отримайте шаблон.
У цьому eBook детально розглядаємо п'ять найактуальніших трендів 2025 року.
Розкрийте приховані фінансові та професійні переваги сучасної HR-платформи для ефективного управління талантами.
Цей eBook є практичним посібником для проведення HR-аудиту. Дізнайтеся, як оцінювати свої HR-процеси та покращити загальну ефективність за допомогою покрокових чеклистів.