2023-08-27Szablon PDF: 10 typów workflow HR, które warto wdrożyć w firmie.
Na początku 2022 roku Forbes przywołało statystyki, obok których nie mogliśmy przejść obojętnie: stres zawładnął pracownikami, a 98% specjalistów HR zmaga się z wypaleniem zawodowym. Zaczęliśmy się więc zastanawiać, jak można chronić zespół przed obawami, stresem i przytłaczającym obciążeniem pracą oraz jak nie dopuścić, żeby te czynniki wpływały na ogólną wydajność firmy? Nowoczesny HR ma na to odpowiedź: należy wdrożyć skuteczną automatyzację pracy w postaci odpowiednio skonfigurowanych przepływów pracy, czyli workflow.
Zautomatyzowane workflow nie tylko odciąża psychicznie pracownika, bo nie musi on już pamiętać o wielu różnych rzeczach naraz, ale przede wszystkim redukuje obciążenie pracą i powtarzalnymi zadaniami oraz optymalizuje przebieg procesów HR, np. obieg dokumentacji firmowej.
Pobierz nasz szablon (.PDF) i zobacz, jak możesz:
- zmniejszyć obciążenie zespołu sprawami organizacyjnymi i przygotowaniami nawet o 30%;
- poprawić wskaźniki onboardingu o 25% i zwiększyć satysfakcję zespołu o 15%;
- zredukować liczbę osób potrzebnych do wykonywania powtarzalnych zadań o 58%;
- zautomatyzować 10 ważnych procesów HR tak, aby nie pochłaniały one cennego czasu, uwagi i zasobów.
Więcej o workflow i skutecznych automatyzacjach z wykorzystaniem platformy HR przeczytasz w artykule na naszym blogu.
Dzięki PeopleForce możesz wygodnie tworzyć i zarządzać wieloma workflow. Obsługuj je bez wysiłku, automatyzuj przydzielanie zadań i zwiększ produktywność działu HR. Wykorzystaj efektywność workflow, aby poprawić ogólną wydajność swojej firmy!
Pobierz swoją darmową szablon
Wszystko, co musisz zrobić, to wypełnić poniższy formularz.
Ostatnie szablony
Szablon ewidencji obecności pracowników
Szablon ewidencji obecności pracowników to przydatne rozwiązanie nie tylko dla przełożonych, ale także dla samych pracowników.
Szablon do śledzenia przebiegu procesu rekrutacji
Lista zadań rekruterów jest długa. Oprócz tego, że weryfikują setki osób i muszą zapisywać sobie różne informacje o kandydatach, muszą też planować rozmowy kwalifikacyjne, pozyskiwać opinie managerów i wiele, wiele innych.