Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Whistleblowing: Poufne rozmowy
Zadbaj o bezpieczeństwo swoich pracowników dzięki funkcji anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, spełniającej wymogi dyrektywy UE o ochronie sygnalistów.
Zaufało nam 1600+ nowoczesnych i szybko rozwijających się firm
Wsparcie w obowiązkowej ochronie pracowników
Do 25 września 2024 roku wszystkie firmy i organizacje w UE, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, muszą wdrożyć ochronę sygnalistów. Funkcja Whistleblowing, będąca częścią naszego kompleksowego systemu HRM, jest w pełni zgodna z dyrektywą UE w sprawie informowania o nieprawidłowościach. Whistleblowing pomoże Ci chronić zespół oraz promować kulturę transparentności i zaufania w Twojej firmie.
Zachęć pracowników, aby zabierali głos
Whistleblowing umożliwia w pełni anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości, zapewniając pracownikom bezpieczną przestrzeń do wykazywania się odwagą. Funkcja jest dostępna zarówno dla pracowników, jak i podmiotów zewnętrznych. Dzięki niej Twoja firma będzie postrzegana jako pracodawca, który ceni sobie i uznaje każdy głos oraz reaguje na naruszenia.
Bezpieczne i godne zaufania rozwiązanie
Zgłoszenie sprawy za pośrednictwem Whistleblowing jest w pełni szyfrowane, aby chronić tożsamość pracownika. Sprawy są przeglądane przez autoryzowanych managerów, a pracownicy otrzymują unikalny kod QR do śledzenia statusu swoich zgłoszeń.
Z łatwością zarządzaj sprawami
Wszystko jest zautomatyzowane. Nie potrzebujesz żadnego dodatkowego rozwiązania do sygnalizowania. Wyznaczone osoby mają dostęp do pulpitu nawigacyjnego, który umożliwia wygodne zarządzanie sprawami, komentowanie ich i przeglądanie. Safe Speak to kompleksowe narzędzie, które pomoże Ci zachować kontrolę i szybko rozwiązywać problemy.
Zobacz, jak jeszcze PeopleForce może pomóc Twojej firmie
Zadbaliśmy o wiele przydatnych funkcji:
Rekrutacja i onboarding
Przeprowadzaj pełny cykl rekrutacji, od tworzenia lejków rekrutacyjnych po ich dostosowanie, dzięki możliwościom naszego systemu ATS, integracjom usprawniającym zatrudnianie, a także funkcjom preboardingu i onboardingu.
Dowiedz się więcej
Ankiety firmowe
Pozostań w kontakcie ze swoim zespołem. Śledź nie tylko nieprawidłowości, ale także ogólne samopoczucie i pozyskuj wartościowe informacje.
Dowiedz się więcej
Efektywność zespołu
Zarządzaj efektywnością zespołu poprzez oceny wydajności, wyznaczanie celów i regularne rozmowy 1:1. Przekazuj i zbieraj feedback, zapobiegaj wypaleniu zawodowemu i osiągaj optymalne wyniki.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie sprawami
Umożliwiaj pracownikom wysyłanie pytań, próśb oraz innych wniosków i natychmiastowo przydzielaj je do osób odpowiedzialnych za ich rozwiązanie lub obsługę.
Dowiedz się więcejDlaczego warto wybrać PeopleForce?
W ciągu kilku minut przygotujemy Cię do pracy na najwyższym poziomie.
Inteligentna kompleksowa platforma do automatyzacji procesów HR
Umów demo
Automatyzacja rekrutacji
Znajdź najlepsze talenty znacznie szybciej dzięki parsowaniu CV, outreachowi i automatyzacji testów. Przeglądaj w jednym miejscu opinie, oceny i dane kontaktowe wszystkich kandydatów.
Funkcja samoobsługi dla Twoich pracowników
Każdy pracownik może przeglądać katalog członków zespołu, kalendarz z nadchodzącymi wydarzeniami, OKR-y i cele oraz jednym kliknięciem poprosić o zwolnienie chorobowe lub urlop.
Elastyczne zarządzanie urlopami
Koniec z arkuszami kalkulacyjnymi! Dostosuj rodzaje urlopów, obliczanie salda oraz w pełni zautomatyzuj system wnioskowania i zatwierdzania urlopów dla wygody członków zespołu.
Ankiety pracownicze i eNPS
Poznaj poziom zaangażowania i satysfakcji swoich pracowników. Odkryj, co napędza sukces firmy i podejmuj decyzje oparte na danych.
Raportowanie i analityka HR
Uzyskaj praktyczny wgląd w każdy aspekt procesu HR. Z PeopleForce szybko stworzysz niestandardowe i precyzyjne raporty.
Automatyzacja procesów HR
Usprawnij swoje procesy i całkowicie je zautomatyzuj dzięki naszemu systemowi workflow. Wyeliminuj powtarzalne zadania i zoptymalizuj codzienną rutynę.
Aplikacja mobilna PeopleForce
Aplikacje PeopleForce na Androida oraz iOS są w pełni zintegrowane z wersją online i umożliwiają na bieżąco swobodne zarządzanie zadaniami HR.
Zarządzanie wynikami
Wygodnie konfiguruj harmonogram przeglądu wyników, monitoruj postępy oraz korzystaj ze spotkań 1:1 i oceny 360 stopni.
Integracje
PeopleForce integruje się z wieloma narzędziami, z których już korzystasz w swojej pracy oraz umożliwia współpracę z portalami pracy, co przyśpiesza proces zatrudniania pracowników.
Poznaj opinie naszych Klientów
Zobacz, co nasi Klienci mówią o swoich doświadczeniach z PeopleForce.
Dołączając do merXu wiedziałam, że będziemy potrzebować rozwiązania prostego i przyjaznego dla użytkowników. Dlatego zdecydowaliśmy się na PeopleForce. To, co naprawdę nas urzekło, to możliwość dostosowania systemu do wielu rynków — większość testowanych przez nas rozwiązań była ograniczona do jednego lub kilku krajów. Żaden nie miał takiej elastyczności jak PeopleForce.
Jako klient PeopleForce HRM, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że jest to jedno z najbardziej kompleksowych rozwiązań HR, z jakimi się spotkałem. To spełnienie marzeń, że wszystkie nasze dane HR są zcentralizowane w jednym miejscu – koniec z przełączaniem się między arkuszami kalkulacyjnymi i niezliczonymi dokumentami Word!
Polecam współpracę z PeopleForce – kontakt z zespołem od sprzedaży po wdrożenie i wsparcie jest bardzo przyjazny. Widać zaangażowanie, chęć rozwoju i otwartość na feedback. Platforma jest łatwa w obsłudze i pozwala wygodnie zarządzać większością procesów HR w jednym miejscu.
Bardzo podoba mi się intuicyjność narzędzia, jego wygląd i łatwość obsługi. Dodatkowym atutem jest proces wdrożenia – zespół Customer Success był niezwykle pomocny i szybko reagował na nasze potrzeby. PeopleForce oferuje wiele możliwości dostosowania, bardzo dobrze przemyślany proces rekrutacyjny oraz stronę główną, która angażuje pracowników.
PeopleForce ma ogromne możliwości jako narzędzie do cyfryzacji i automatyzacji procesów HR!! Od projektu po zaawansowane przepływy pracy, wszystko jest logicznie zorganizowane, przyjazne dla użytkownika i do tej pory absolutnie niezawodne. Proces sprzedaży również został przeprowadzony fantastycznie, sprzedawca cierpliwie odpowiadał na wszystkie pytania i udzielał wsparcia na każdym etapie podejmowania decyzji.
Najczęściej zadawane pytania
Gdzie pracownik może znaleźć instrukcje dotyczące zgłaszania naruszeń?
Tego rodzaju kwestie zależą od polityki firmy, ale sugerujemy utworzenie przewodnika po bazie wiedzy dla pracowników na temat tego, jak zgłaszać wykroczenia. Pomoże to promować kulturę transparentności w firmie. Szczegółowe informacje na temat tworzenia zgłoszeń za pomocą funkcji Safe Speak znajdują się w bazie wiedzy PeopleForce.
Skąd wiadomo, że procedura jest zgodna z wymogami prawnymi?
Zgłaszający pozostaje całkowicie anonimowy.
Tylko upoważnieni członkowie zespołu wyznaczeni przez firmę mają dostęp do zgłoszeń.
Manager odpowiedzialny za sprawę może zobaczyć datę zgłoszenia i łatwo na nie zareagować.
Zgłaszający może komentować sprawę i dodawać załączniki, aby ją edytować.
Safe Speak to narzędzie przeznaczone wyłącznie do zgłoszeń pisemnych.
Jak wygląda zgłoszenie naruszenia z wykorzystaniem Safe Speak?
Sygnalista wypełnia zewnętrzny formularz, który jest całkowicie anonimowy. Firma udostępnia link do formularza wszystkim pracownikom. Po przesłaniu formularza jest on wprowadzany do systemu, a zgłaszający otrzymuje unikalny kod QR do śledzenia statusu sprawy. W trakcie całego procesu anonimowość jest w pełni zachowana. Nie ma powiązania z danymi osobowymi.
W jaki sposób zgłaszający – nawet jeśli nie jest już pracownikiem firmy – może sprawdzić, czy jego sprawa została rozpatrzona?
Status sprawy można śledzić za pomocą unikalnego kodu QR generowanego po przesłaniu sprawy.
W jaki sposób dział HR będzie mógł zarządzać takimi sprawami?
Sprawy zgłoszone za pośrednictwem Safe Speak pojawiają się na ogólnym pulpicie zarządzania sprawami firmy, gdzie managerowie mogą je przeglądać i odpowiednio na nie reagować.
System chroni sprawy, zapewniając poufność i rejestruje je w bazie spraw. Jeśli dana sprawa dotyczy bezpośrednio jakiegoś managera, a on usunie ją z powodów osobistych, w rejestrze pozostanie kopia sprawy.