Статьи

Culture
timer icon2021-07-08

Edutainment как один из самых эффективных методов обучения персонала

В трендах обучения персонала на 2021 год – так называемые апскиллинг и рескиллинг, то есть, повышение квалификации и обновление знаний.

Culture
timer icon2021-03-09

Культура Well-being: зачем и как управлять благополучием сотрудников

Благополучие (или благосостояние) сотрудников – часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится развитая компания.

Culture
timer icon2021-01-11

Что почитать HR-специалисту: 10 лучших книг для профессионального роста

Полезная подборка: книги для HR помогут ознакомиться с актуальными тенденциями индустрии, а также с новыми кейсами и бизнес-решениями.

Culture
timer icon2020-03-20

Топ-13 лучших фильмов для HR-менеджеров, которые надо посмотреть

Есть несколько источников для саморазвития, среди которых — фильм для HR-менеджеров. Это возможность и отдохнуть, и почерпнуть новые идеи.

Culture
timer icon2020-03-11

Спасаем корпоративную культуру по советам книги «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»

Если вы чувствуете, что текущая корпоративная культура не зажигает сотрудников, а стиль управления только демотивирует, пора что-то менять.

Culture
timer icon2020-02-18

Международная сертификация HR-специалистов и англоязычные HR курсы

Оставаться востребованным и ценным HR-специалистом можно при постоянном обучении. Тематические, практические курсы HR, экзамены в ТОП списке

Culture
timer icon2020-02-14

Как с нуля создать корпоративную культуру мечты: 13 мыслей из книги «Работа рулит!»

Основные особенности корпоративной культуры Google описаны в книге "Работа рулит! Почему большинство людей хотят работать в Google» Ласло Бок

Culture
timer icon2020-01-29

12 ошибок, из-за которых вы не проведете качественный опрос вовлеченности персонала

Сегодня проводить качественные HR опросы, которые дают результаты и после которых можно изменить компанию в лучшую сторону, умеют единицы.

Culture
timer icon2020-01-20

Как быстро понять, что в вашей компании работает не так: изучение драйверов вовлеченности персонала

Грамотные HRы хотя бы раз в 2 месяца изучают драйверы вовлеченности персонала. Они также, как и с eNPS, делают это через опросы