PeopleForce vs Alternativas: Cómo se destaca PeopleForce frente a sus competidores

Si te preguntas qué sistema HRM/HRIS elegir y estás dudando si optar por PeopleForce, hemos preparado una lista de datos que te ayudarán a decidirte.

¿Has investigado en Internet qué hace única a PeopleForce? Tenemos algo que contarte.

Resumamos las 10 principales ventajas de PeopleForce:

• La plataforma es segura para almacenar los datos.
• Abarca todos los procesos fundamentales de People Operations para la gestión del personal (reclutamiento, RRHH, encuestas a empleados, seguimiento del tiempo, establecimiento de objetivos, cultura corporativa, etc.).
• Se integra con gestores de tareas y portales de búsqueda de empleo (lo que permite trabajar directamente desde el programa sin visitar páginas individuales).
• Se integra con servicios de mensajería como Slack, Viber, WhatsApp, Telegram.

• Ofrece la posibilidad de crear y enviar encuestas de compromiso y satisfacción laboral sin limitaciones, utilizando plantillas prediseñadas.
• Incorpora un mecanismo flexible de asignación de políticas de permisos (multipolíticas).
• Incluye una función integrada para la automatización de procesos mediante flujos de trabajo.
• Proporciona analíticas que pueden transformarse fácilmente en informes para analizar el desempeño cómodamente.
• Ofrece una extensión de Google Chrome para analizar los mejores talentos, por ejemplo, de LinkedIn.
• Admite varios idiomas.
• Incluye un equipo de Customer Success que colabora con el usuario para resolver rápidamente los problemas.

Profundicemos ahora en algunas de las ventajas específicas de nuestra plataforma.\

PeopleForce garantiza la máxima protección de los datos

El sistema opera con los datos de acuerdo con el certificado internacional de seguridad de la información ISO 27001:2013. Esta certificación significa que el equipo de PeopleForce es altamente competente y está formado en materia de seguridad de la información.

La empresa ha establecido políticas de protección de datos y gestión de riesgos validadas mediante auditorías independientes y pruebas documentadas. El equipo realiza un seguimiento continuo de los riesgos y amenazas.

La información de los usuarios se protege sistemáticamente, y la empresa y cada miembro del equipo, trabajan para mantener la seguridad absoluta.

La plataforma cuenta con autenticación de dos factores integrada, podrás obtener más información en una de las actualizaciones del sistema. Por cierto, se realizan actualizaciones con regularidad: mantente informado sobre las novedades en la página del blog dedicada a ello.

Pero eso no es todo: también protegemos la información tanto como empleados como de los empleados. En el primer caso, nos ayuda el cumplimiento del GDPR, que nos permite solicitar el consentimiento de los candidatos para el tratamiento de datos personales.

Los derechos de acceso detallados ayudan a regular la información visible para los compañeros. Recientemente, también hemos añadido campos confidenciales para que puedas ocultar información a los participantes en grupos de contratación.

Plataforma de RRHH todo en uno con todas las funciones esenciales

PeopleForce es una plataforma de RRHH que ya incorpora todas las funciones necesarias para managers, ejecutivos y especialistas. El sistema consta de seis módulos completos, cada uno de ellos se encarga de procesos diferentes. Sin embargo, esto no significa que te pidamos pagarlos y usarlos todos. Sólo utilizarás los módulos que necesites en el momento para desempeñar tus tareas en curso.

Nota: Si te has encontrado con situaciones en las que las alternativa de sistemas HRM requieren esperar al desarrollo de personalizaciones o funciones individuales para abordar la tarea específica que necesitas, o si hacen promesas sobre la adición de funcionalidades en el futuro, aquí te llevarás una grata sorpresa. En PeopleForce, entras y empiezas a utilizar las herramientas inmediatamente, sin esperar y sin explicar lo que necesitas, sino con el apoyo y la incorporación de nuestro manager.

Si alguna funcionalidad requiere ajustes para adaptarse a tus exigencias, estudiamos esas posibilidades y escuchamos sugerencias razonables.

Identifica los aspectos que deben abordarse en tu empresa, y nuestros managers te ayudarán a elegir los módulos para la automatización. Sólo pagarás por lo que te resulte útil.

Después de utilizar módulos específicos, siempre podrás ampliar tu selección si deseas automatizar otros procesos en la empresa.

PeopleForce incluye HRIS y ATS integrados para la comunicación con empleados y candidatos

Si has oído hablar sobre lo que es un HRM, es muy probable que estés familiarizado con los sistemas HRIS (un sistema de comunicación dentro del equipo) y ATS (un sistema automatizado para el seguimiento de candidatos). Las alternativas de plataformas suelen tener sólo una funcionalidad selectiva, pero en PeopleForce, ambos sistemas ya se encuentran integrados en la plataforma.

Puedes estar seguro de que te comunicarás con los candidatos, establecerás contactos, rastrearás a los mejores talentos y los incorporarás al equipo. La comunicación en todas las etapas contará con un soporte automático que te mantendrá informado de cualquier novedad importante en el momento oportuno.

Y lo que es más importante, tu empresa tendrá su propio portal de empleo con nuestro apoyo. Puede personalizarse para adaptarlo a la empresa y albergar toda la información necesaria para los candidatos, incluidas las ofertas de empleo activas.

PeopleForce dispone de una funcionalidad avanzada de analíticas de RRHH

En nuestra plataforma, las analíticas y los informes de RRHH tienen una sección exclusiva que incluye más de 40 informes pre automatizados, como por ejemplo:

• Informe sobre la distribución por género y edad
• Tamaño y rotación del personal
• Historial de empleo y cambios de carrera
• Salario e historial salarial
• Historial de permisos y solicitudes de permisos
• Informes OKR e indicadores clave de desempeño, así como reuniones 1-a-1
• Estadísticas de contratación
• Cierre de vacantes y condiciones de contratación
• Informes de seguimiento del tiempo de los empleados, y más.

Además, el sistema ofrece informes personalizables, que te permiten crear y configurar informes para el seguimiento de las métricas específicas que necesites, los cuales pueden exportarse rápidamente y aplicarse al trabajo en cualquier momento. 

Asimismo, PeopleForce dispone de paneles de control independientes, por ejemplo, en las secciones de ciclos de evaluación del desempeño y encuestas de equipo, donde se pueden consultar los resultados de los empleados, los departamentos o el equipo en su conjunto.

El proceso de transición a PeopleForce no suele durar más de 14 días

Mientras que las alternativas de sistemas pueden requerir un aprendizaje exhaustivo y un proceso de incorporación complicado, PeopleForce es intuitivo y cualquier duda adicional se resuelve con el equipo de Customer Success en cuestión de minutos.

Esto permite una transición fluida y la transferencia de toda la información al sistema en sólo un par de semanas. Además, no es necesario involucrar a todo un equipo de expertos para ello: basta con 1-2 managers que puedan navegar por el sistema con la ayuda de nuestros managers para comenzar el trabajo inicial y las configuraciones.

¿Qué objetivos ayuda a alcanzar el sistema HRM?

El sistema HRM es necesario para simplificar los procesos diarios y aumentar la eficiencia del equipo. En términos sencillos, es un " sintonizador " que marca la pauta de todo lo que hacen los empleados, fomenta su compromiso y lealtad, y permite comprobar y corregir rápidamente cualquier fallo operativo.

Además, la herramienta permite:

• Hacer seguimiento de los procesos de adaptación, desarrollo y crecimiento del personal.
• Realizar encuestas sobre el nivel de compromiso.
• Reducir las tasas de absentismo.
• Automatizar los procesos de pre incorporación, incorporación, desincorporación y otros procesos de la empresa.
• Promover la marca de RRHH de la empresa.
• Cultivar una cultura corporativa de alto desempeño.
• Ayudar a las personas a sentirse priorizadas.

... y esto es increíblemente importante para las empresas de cualquier tamaño y en cualquier etapa de desarrollo. Después de todo, las personas son el principal recurso en el camino hacia el crecimiento empresarial.

Todos estos objetivos son alcanzables con la adopción de PeopleForce. Elige nuestra plataforma y experimenta la facilidad de gestionarlo todo desde un único panel de control. Experimenta cómo tu equipo y tu empresa crecen y alcanzan nuevas alturas en el mundo de los negocios y los RRHH.