Компанії в Україні витрачають мало часу, сил, ресурсів на офбордінг співробітників. Неправильно проведений офбордінг може відгукнутися.
Україні вже 30 років! Вітаємо зі святом та пропонуємо трішки зазирнути в історію нашої держави: дізнатися більше про часи незалежності.
Зустрічі 1: 1 - потужний інструмент коучингу, який став головним героєм книг-бестселерів, ЗМІ та темою серед менеджерів і директорів компаній.
Тести на типи особистості допомагають визначити ідеального кандидата або розвивати співробітника компанії, який уже працює.
Епоха пандемії, локдауни та загальний стан невідомості привели до ще одного банального, але всеодно цікавого наслідку.
Важливо не просто знати про тест 16 personalities, а працювати з результатами на практиці. Спробуємо розібратися, як розшифрувати результати.
Компетенції - ключ до ефективності, допоможе передбачити успіх в роботі співробітників. Сформуйте список компетенцій та продумайте індикатори
Гейміфікація спрацьовує як в тренінгах, так і в повсякденному офісному житті, тому що служить ще і відмінним запобіжником від вигорання.
75% співробітників вивчають бренд роботодавця. Поки ви не бачите цінності просування HR бренду, великі компанії вкладають тисячі доларів.
Адаптація нових співробітників відбувається по-різному. Один через 3 дня стає душею компанії, а для деяких перші дні - суцільний стрес.
У трендах навчання персоналу на 2021 рік - так звані апскіллінг і рескіллінг, тобто, підвищення кваліфікації та оновлення знань.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.