“Компанії дивуються, наскільки сучасні HRM-рішення є розвиненими”. Анастасія Єфименко в інтерв’ю CyberNews

Анастасія Єфименко, СOO PeopleForce, розповіла в інтерв’ю онлайн IT-порталу CyberNews про те, як змінюється сприйняття HR та HR Tech у сучасному світі, та чому у 2022 стартапам у цих напрямках все ще може бути важко довести, що тренд на автоматизацію - це давно сформована необхідність.

Як компанія, що на власному досвіді у 2019 році переконалася у потенціалі HR Tech сфери не тільки в Україні, але і на світовому ринку, PeopleForce пройшла усі стадії роботи з сучасним клієнтом. Наша команда знає, що автоматизація HR-процесів для когось може бути давно вживаним інструментом для роботи, але для іншого - чимось незрозумілим та далеким. “Компанії витрачають величезну кількість часу на побудову цих процесів, пошук та менеджмент талантів, а ми кажемо, що все це може бути автоматизовано та спрощено за декілька днів. Для когось це виявляється шоком. Клієнти, що звертаються до нас, часто не усвідомлюють, наскільки сучасні HRM-рішення є розвиненими та як багато можуть запропонувати”, - ділиться Анастасія.

Поговорили ми також і про те, як війна вплинула на нас як компанію та сферу HR Tech в Україні загалом.

“З початку повномасштабної війни ми спромоглися не тільки зберегти бізнес, але і вивести його на західний ринок. Тут відчуваються тренди та простоту, мінімалізм, швидкий клієнтоорієнтований сервіс та гнучкість. Усе це ми імплементуємо у нашу систему, щоб транслювати західний досвід. З одного боку PeopleForce вже доводить, що українська компанія складає впевнену конкуренцію західним аналогам. З іншого - наші клієнти бачать, що інструменти розвиваються та допомагають їм підлаштовувати свої компанії під сучасність. У цьому наші великі переваги”.

Про те, які тренди очікують сферу HR у найближчому майбутньому, як зміниться сфера пошуку талантів та креативна сторона талант-менеджменту, а також детальніше про PeopleForce у цьому розрізі, читайте у інтерв’ю.