Ключовий показник ефективності (KPI), шаблони 1:1 та швидке опитування

Цього місяця ми раді оголосити про випуск корисних оновлень для ваших команд! Декілька головних досягнень за місяць:

• нова функція в PeoplePerform – KPI – допоможе вам краще зрозуміти ефективність вашого бізнесу
• шаблони зустрічей 1-на-1, за допомогою яких ви зможете зробити кожну розмову продуктивною
• швидкі опитування для комунікації з вашою командою
• дві нові мови інтерфейсу – польська 🇵🇱 та іспанська 🇪🇸, запрошуйте своїх друзів приєднатися до нас.

+ багато інших невеликих оновлень, які можуть полегшити вашу роботу.

Оновлення до PeoplePerform: KPI

Що таке KPI? KPI – ключовий показник ефективності – це спосіб оцінити успішність процесів. Вони є кількісними показниками ефективності, які компанія вказує для себе.

Завдяки цьому оновленню наші клієнти тепер можуть впроваджувати KPI та OKR (цілі). Щоб увімкнути KPI, перейдіть у Налаштування → Загальні та знайдіть розділ PeoplePerform. Там ви можете ввімкнути KPI для всіх своїх співробітників.

KPI можна створювати для співробітника, відділу, підрозділу, місця розташування або для всієї компанії. Наприклад, KPI відділу Підтримки може бути «Час на розв’язання задачі» або «Час на першу відповідь».

Співробітники можуть відстежувати прогрес у своїх KPI, і компанія побачить більшу картину ефективності на вкладці “Продуктивність”. Спеціально розроблена сторінка показує список усіх ключових показників ефективності з їх працездатністю, поточними та цільовими значеннями.

Додані польська 🇵🇱 та іспанська 🇪🇸 мови інтерфейсу

PeopleForce розширено для підтримки 2 нових мов: польської та іспанської, завдяки чому підтримується загалом 5 мов, включаючи англійську, українську, російську. Щоб оновити мовні налаштування, перейдіть до налаштувань облікового запису та виберіть мову.

Шаблони 1-на-1

Шаблони для зустрічей 1-на-1 допомагають створити більш продуктивні та послідовні 1-на-1 для вашої компанії. Можна створити кілька шаблонів для всієї компанії, які включатимуть питання для обговорення.

Узгоджувати командні питання стало простіше: швидкі опитування

Цей випуск переносить швидкі опитування в стрічку оголошень.

Опитування складаються з одного запитання та можуть мати кілька варіантів відповідей. Для прикладу, компанії тепер можуть запитати, чи співробітники воліють працювати вдома, в офісі або в гібридному режимі. Іншим прикладом може бути питання, хто планує відвідати вечірку з піцою або будь-який інший захід. Повідомлення про опитування також можна надіслати на електронну пошту. Усі опитування відображаються разом із оголошеннями та, як і оголошення, можуть бути призначені окремим співробітникам з відділу, підрозділу чи інших галузей.

Опитування, як і оголошення, доступні для будь-якого вибраного модуля.

Звіт «Екстренні контакти»

Новий звіт повністю присвячений тому, щоб користувачі могли швидко отримати доступ до списку екстрених контактів по всій компанії.

Ми прагнемо вдосконалити систему для вас, тому якщо вас цікавлять попередні оновлення PeopleForce, читайте про них тут.

Якщо ви ще не автоматизували HR-процеси, і вибираєте HRM-систему, можете спробувати PeopleForce протягом 14 днів абсолютно безкоштовно. Підключайте демо-версію і починайте трансформацію свого HR в PeopleForce вже сьогодні.