Нові можливості для оцінки ефективності і постановки цілей до кінця 2025 року

Сезон performance review та постановки цілей уже зовсім близько — саме час переконатися, що ваші процеси проходять легко, дають корисну аналітику та мотивують кожного співробітника.

Цього року продукт Perform в PeopleForce вже отримав низку оновлень, які допоможуть HR-командам, менеджерам і працівникам ефективніше співпрацювати, проводити оцінку результатів розумніше та узгоджувати цілі протягом року.

Розгляньмо головні оновлення за Q1–Q3 2025 року — і як вони допоможуть вам успішно завершити рік та впевнено спланувати цілі на 2026-й.

👥 Огляд продуктивності: чітка картина для кожного менеджера

🧑‍💼📊 Огляд продуктивності команди

Усі інсайти — в одній вкладці.

Тепер менеджери можуть переглядати всю інформацію про ефективність команди в одному місці. Нова вкладка “Команда” об’єднує дані з 1:1 зустрічей, KPI, цілей, відгуків, планів розвитку та результатів оцінок — як для прямих, так і непрямих підлеглих.

Жодних перемикань між профілями чи пошуку даних вручну. Це суттєва економія часу та повна прозорість для менеджерів, які хочуть тримати руку на пульсі прогресу, залученості та розвитку команди.

🏆 Визнання: мотивація, що має значення

🎉 Похвала — вдячність, яка надихає

Давайте визнання там, де це заслужено.

Визнання посилює залученість, і з функцією Похвали святкувати досягнення стало ще простіше. Використовуйте @згадки, щоб публічно подякувати колезі просто у стрічці новин — з можливістю коментування та реакцій емодзі.

Похвала також відображається у:

• розділі “Похвала”,
• командних переглядах,
• аналітиці ефективності компанії.

Невеликий крок, що створює потужну культуру вдячності, співпраці та мотивації в усій організації.

❗Функція впроваджується поступово. Щоб отримати ранній доступ, зверніться до свого Customer Success менеджера.

🧭 Оцінки: обмінюйтеся даними та отримуйте глибші інсайти

👁️🔓 Доступ до результатів для непрямих менеджерів

Прозорість, що масштабується разом із вашою структурою.

У великих командах часто є кілька рівнів управління — тепер видимість відповідає цій реальності. Непрямі менеджери можуть бачити результати оцінок своїх розширених команд, щойно вони надходять, щоб приймати своєчасні й обґрунтовані рішення.

Налаштуйте опцію у параметрах циклу оцінювання та знаходьте результати у Оцінки → Мої → Непрямі підлеглі.

🌓📝 Поширення частково заповнених оцінок

Рухайтесь далі — без очікувань.

Завдяки оновленій функції “Поділитись всім” ви можете розповсюджувати оцінки одразу, навіть якщо деякі з них ще не заповнені повністю.

Хочете ділитися одразу після відгуку менеджера або задати власні правила? Тепер ви контролюєте темп, а цикли оцінки більше не затримуються наприкінці періоду.

🎯 Цілі: від планування до відстеження прогресу

📥 Імпорт цілей та ключових результатів — від таблиці до стратегії

Впроваджуйте цілі за лічені хвилини.

Більше не потрібно створювати кожну ціль вручну. Нова функція імпорту OKR дозволяє завантажити всі цілі та ключові результати одразу з файлу Excel або CSV.

Просто один раз налаштуйте відповідність полів — і PeopleForce зробить усе решту.

Ідеально підходить для компаній, які:

• онбордять нові команди,
• встановлюють річні цілі,
• або оновлюють стратегію посеред року.

🎯👤 Вкладка "Люди" в Цілях

Відстежуйте внесок кожного співробітника.

Нова вкладка "Люди" у розділі цілей дозволяє менеджерам і HR бачити детальну картину внеску кожного працівника в спільні цілі.

Переглядайте прогрес за компанією, командами та особистими цілями — а також зведену статистику за статусами та рівнем досягнення.

Простий, але потужний спосіб побачити, як індивідуальні результати впливають на успіх всієї компанії.

❗Функція впроваджується поступово. Щоб протестувати її раніше, зверніться до свого Customer Success менеджера.

💬 Зустрічі 1:1 та краща узгодженість команд

👥➕ Запрошуйте колег по команді на зустрічі 1:1

Співпрацюйте ефективніше під час важливих розмов.

Іноді обговорення вимагає участі більше ніж двох людей. Тепер можна запросити гостей на окремі 1:1 зустрічі — наприклад, коли HR і менеджер мають узгодити подальші кроки чи разом переглянути план дій.

Гості отримують одноразовий доступ без складного планування, що допомагає всім залишатися на одній хвилі, зберігаючи конфіденційність розмов.

Готові до найпродуктивнішого сезону оцінок?

З цими оновленнями Perform допомагає вам спростити performance review, візуалізувати прогрес і посилити залученість співробітників — саме вчасно для завершення року та планування цілей на 2026.

Хочете побачити всі ці функції в дії? 📅 Замовте демо або зверніться до вошого Customer Success менеджера, щоб дізнатись, як Perform може допомогти вашій команді.

Підтримайте кожного менеджера, відзначайте кожну перемогу й створіть культуру безперервного розвитку у вашій команді.