Nowe funkcje, które wzmocnią oceny wyników i wyznaczanie celów do końca 2025 roku

Wraz ze zbliżającym się sezonem ocen rocznych i wyznaczania celów to idealny moment, aby upewnić się, że Twoje procesy są płynne, przejrzyste i motywujące dla każdego pracownika.

W tym roku PeopleForce Perform zyskał szereg nowych funkcji, które pomagają zespołom HR, menedżerom i pracownikom lepiej współpracować, mądrzej przeprowadzać oceny i utrzymywać spójność w realizacji celów przez cały rok.

Poznaj najważniejsze nowości z I–III kwartału 2025 roku i zobacz, jak mogą pomóc Ci zakończyć rok z sukcesem oraz wyznaczyć jeszcze lepsze cele na 2026.

👥 Przegląd wyników: pełniejszy obraz dla każdego menedżera

🧑‍💼📊 Widok wyników zespołu

Jedna zakładka — wszystkie dane w jednym miejscu

Menedżerowie mogą teraz przeglądać wszystkie dane dotyczące wyników swojego zespołu z poziomu jednego widoku. Nowa zakładka Team gromadzi w jednym miejscu wszystko — spotkania 1:1, KPI, OKR, informacja zwrotna (feedback), plany rozwoju i wyniki ocen — zarówno dla bezpośrednich, jak i pośrednich podwładnych.

Koniec z przełączaniem się między profilami i szukaniem informacji. To ogromna oszczędność czasu dla menedżerów, którzy chcą mieć pełną kontrolę nad postępami, zaangażowaniem i trendami rozwojowymi swoich zespołów.

🏆 Uznanie: motywacja, która naprawdę działa

🎉 Kudos — uznanie, które ma znaczenie

Uznanie napędza zaangażowanie, a dzięki funkcji Kudos świętowanie osiągnięć jest prostsze niż kiedykolwiek. Użyj @wzmianek, aby publicznie docenić współpracowników bezpośrednio w kanale aktualności — z komentarzami i reakcjami emoji.

Kudos pojawiają się również w:

• sekcji „Moje Kudos”,
• widokach zespołów,
• ogólnofirmowych pulpitach wyników.

To mały gest, który potrafi wywołać duży efekt — budując kulturę wdzięczności, współpracy i motywacji w całej organizacji.

❗Wdrażane stopniowo. Aby uzyskać wcześniejszy dostęp, skontaktuj się ze swoim Customer Success Managerem.

🧭 Oceny: płynniejsze udostępnianie i mądrzejsze wnioski

👁️🔓 Wyniki ocen dla menedżerów pośrednich

Widoczność dopasowana do struktury Twojej organizacji

W dużych zespołach często występują wielopoziomowe struktury zarządzania — teraz widoczność ocen odzwierciedla tę rzeczywistość. Menedżerowie pośredni mogą uzyskać dostęp do wyników ocen swoich rozszerzonych zespołów na bieżąco, w miarę spływania wyników, co pozwala podejmować lepsze i szybsze decyzje w różnych działach.

Włącz tę funkcję w ustawieniach cyklu ocen i znajdź wyniki w Moje → Oceny → Podwładni pośredni.

🌓📝 Udostępnianie częściowo wypełnionych ocen

Utrzymuj płynność procesu — bez zbędnych opóźnień

Informacja zwrotna nie powinna być wstrzymywana przez nieukończone formularze. Dzięki ulepszonej funkcji „Udostępnij wszystko” możesz teraz rozsyłać oceny zbiorczo — nawet jeśli nie wszystkie są w pełni wypełnione.

Możesz udostępniać je natychmiast po dodaniu opinii przez menedżera lub ustalić własne zasady udostępniania. Ta funkcja przyspiesza cykle ocen i eliminuje wąskie gardła pod koniec procesu.

🎯 Cele: od planowania do monitorowania postępów

📥 Import OKR — z arkusza do strategii

Ożyw swoje cele w kilka minut

Nie musisz już ustawiać każdego OKR-a ręcznie. Dzięki nowej karcie importu OKR możesz zaimportować wszystkie Cele i Kluczowe Wyniki zbiorczo z pliku Excel lub CSV.

Wystarczy raz zmapować pola — PeopleForce zajmie się resztą.

Idealne rozwiązanie dla firm wdrażających nowe zespoły, ustalających cele roczne lub aktualizujących strategie w połowie roku.

🎯👤 Widok „Ludzie” w celach

Śledź indywidualny wpływ każdego pracownika

Nowa zakładka People w module Celów daje menedżerom i działom HR szczegółowy wgląd w to, jak każdy pracownik przyczynia się do realizacji wspólnych celów.

Zobacz postępy w celach firmowych, zespołowych i indywidualnych — a także dane zbiorcze, takie jak rozkład statusów i ogólny poziom realizacji celów.

To prosty, ale potężny sposób, by zobaczyć, jak indywidualne wysiłki napędzają sukces całej organizacji.

❗Wdrażane stopniowo. Aby przetestować funkcję wcześniej, skontaktuj się ze swoim Customer Success Managerem.

💬 Spotkania 1:1 i współpraca: lepsze dopasowanie między zespołami

👥➕ Zapraszaj gości na spotkania 1:1

Lepsza współpraca przy kluczowych rozmowach

Czasami spotkanie 1:1 wymaga obecności więcej niż dwóch osób. Teraz możesz zaprosić gości do konkretnych spotkań — na przykład, gdy dział HR musi skoordynować kolejne kroki z menedżerem lub wspólnie omówić działania.

Goście otrzymują jednorazowy dostęp bez konieczności dodatkowego planowania, co pomaga wszystkim pozostać na bieżąco, zachowując przy tym koncentrację i poufność rozmów.

Gotowy na najbardziej płynny sezon ocen w historii?

Dzięki tym aktualizacjom Perform pomaga uprościć cykle ocen, wizualizować postępy i wzmacniać zaangażowanie pracowników — dokładnie na czas, by przygotować się do ocen rocznych i planowania celów na 2026 rok.

📅 Zamów demo lub porozmawiaj ze swoim Customer Success Managerem, aby przekonać się, jak Perform może pomóc Twojemu zespołowi.

Wzmocnij każdego menedżera, świętuj każdy sukces i przygotuj swoje zespoły na ciągły rozwój. 🚀