Nowa opcja multipostingu ofert pracy, która zmaksymalizuje efektywność Twoich rekrutacji z PeopleForce

Starasz się przyciągnąć odpowiednią liczbę wykwalifikowanych kandydatów do swoich ofert pracy, ale jednocześnie tracisz czas na ręczne publikowanie ogłoszeń na wielu platformach? Mamy idealne rozwiązanie!

Teraz z PeopleForce możesz automatycznie publikować oferty pracy w ponad 3000 witryn i otrzymywać aplikacje od najlepszych kandydatów bezpośrednio w swoim systemie. Dzięki nam oszczędzisz czas, uprościsz rekrutację i będziesz wygodnie zarządzać wszystkimi kandydatami w ramach jednej platformy HR.

Dlaczego multiposting ma kluczowe znaczenie dla efektywnej rekrutacji?

Wyzwanie

Jeśli zajmujesz się rekrutacją, to doskonale wiesz, jak czasochłonne jest manualne wypełnianie informacji o ofertach pracy na każdej platformie rekrutacyjnej lub korzystanie z różnych narzędzi i systemów ATS do pozyskiwania kandydatów. Ten czas można by lepiej spożytkować, np. na weryfikację kandydatów i inne ważne zadania. 

Problematyczne jest również zarządzanie odpowiedziami od kandydatów. Gdy nie są one ujednolicone w jednym systemie, ich śledzenie w różnych witrynach również musi odbywać się manualnie.

Rozwiązanie

Funkcja multipostingu ofert pracy w PeopleForce rozwiązuje te i inne problemy. Oto kilka przykładów, jak może Ci pomóc:

✅ Skuteczna promocja ofert pracy: Łatwe promowanie ofert pracy bezpośrednio z platformy PeopleForce HR w ponad 3000 witryn z ofertami pracy pozwoli Ci przyciągnąć większą liczbę odpowiednich kandydatów.

✅ Oszczędność czasu: Eliminacja konieczności ręcznego publikowania ogłoszeń na każdej stronie z ofertami pracy oszczędzi Ci sporo pracy i czasu.

✅ Scentralizowane śledzenie aplikacji: Będziesz bezproblemowo śledzić wszystkie zgłoszenia kandydatów w jednym systemie, bez konieczności korzystania z wielu platform.

✅ Usprawnione płatności: Obsługa płatności za publikację ofert pracy bezpośrednio w PeopleForce, ułatwi Ci zarządzanie transakcjami i wyeliminuje problemy związane z płatnościami zewnętrznymi.

✅ Monitorowanie wydajności: Śledzenie ofert pracy za pomocą wewnętrznych raportów statystycznych zapewni Ci niezbędne dane analityczne.

✅ Dostęp do międzynarodowych portali pracy: Nasze rozwiązanie obsługuje popularne międzynarodowe witryny z ofertami pracy i pozwoli Twoim rekruterom skutecznie wyszukiwać odpowiednich kandydatów na całym świecie.

Jak korzystać z funkcji multipostingu?

Teraz z dostępnych kanałów możesz wybrać strony z ofertami pracy i dodać je do swojej karty. Wystarczy, że raz wprowadzisz szczegóły oferty pracy, a zostaną one udostępnione we wszystkich wybranych witrynach. Musisz jedynie wypełnić pola wymagane dla danej oferty pracy, a system podpowie Ci, czego nie możesz pominąć. Status ogłoszenia i jego szczegóły sprawdzisz na stronie kampanii.

Gdy kandydat odpowie na aktywne ogłoszenie i prześle swoją aplikację, wszystkie dane są natychmiastowo automatycznie przesyłane do PeopleForce. Kandydaci mogą aplikować za pośrednictwem formularza aplikacyjnego na stronie kariery, który jest udostępniany na wybranych kanałach wraz ze szczegółami oferty pracy.

Możesz przeglądać wszystkich kandydatów na tablicy ogłoszeń danej oferty, dzięki czemu wszystkie dane rekrutacyjne pozostają w jednym miejscu. Możesz również monitorować efektywność swoich ogłoszeń o pracę w zakładce raportów.

Jeśli wybrana przez Ciebie witryna oferuje ogłoszenia płatne, możesz realizować transakcje bezpośrednio w PeopleForce, korzystając z danych karty kredytowej.

Przed uruchomieniem kampanii upewnij się, że masz włączoną swoją stronę kariery, a oferta pracy jest widoczna.

Szczegółowe informacje, jak skonfigurować kampanię i korzystać z multipostingu ofert pracy znajdziesz w naszej bazie wiedzy.

Które strony z ofertami pracy są obecnie dostępne na platformie?

Za pośrednictwem naszej platformy możesz publikować swoje ogłoszenia w ponad 3000 witryn z ofertami pracy. Oto niektóre z najpopularniejszych serwisów, które już są dostępne:

• LinkedIn – najpopularniejszy portal wśród rekruterów!
• Pracuj.pl – jeden z najbardziej znanych portali z ofertami pracy w Polsce.
• Indeed – globalna wyszukiwarka ofert pracy obecna w ponad 60 krajach.
• JustJoinIT – najlepszy europejski portal z ofertami pracy w branży technologicznej.
• No Fluff Jobs – popularny wybór w całej Europie, zwłaszcza w Polsce, na Węgrzech, Słowacji, w Czechach, na Ukrainie i w Holandii.
• Bumeran – najlepsza platforma pracy w Ameryce Łacińskiej (Argentyna, Chile, Ekwador, Peru, Wenezuela).

Wśród popularnych witryn obsługiwanych przez naszą integrację znajdują się serwisy:

• Globalne: Monster (Austria, Belgia, Francja, Niemcy, Irlandia, Włochy, Luksemburg, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Wielka Brytania, USA, Holandia), CareerBuilder (USA, Kanada), ZipRecruiter (USA), Jooble (Hiszpania, USA), Adzuna (16 krajów z całego świata.
• Z Ameryki Łacińskiej: LinkedIn, Bumeran, Adzuna, Monster.
• Z Europy: Talent.com, Stepstone (Austria, Belgia, Dania, Niemcy, Holandia), Jobs.ie (tylko Irlandia), Reed (Wielka Brytania), Good jobs (Niemcy), Apec (Francja), Hellowork (Francja), Cadremploi (Francja) itp.

Dzięki tym możliwościom z łatwością dotrzesz do kandydatów z różnych regionów!

Jak publikować oferty pracy na LinkedIn?

Możliwość publikowania ofert pracy na LinkedIn była jedną z najczęstszych próśb, z jakimi spotkał się nasz zespół podczas opracowywania integracji.

Oto krótki przewodnik, jak możesz wygodnie publikować swoje ogłoszenia na tym portalu.

Jeśli chcesz publikować oferty pracy na LinkedIn, który obsługuje tylko płatne ogłoszenia i tak możesz to robić za pośrednictwem PeopleForce. Dzięki naszej integracji możesz korzystać z następujących rodzajów publikowania:

• Ogłoszenia na LinkedIn: Twoja oferta pojawi się w kanałach wiadomości kandydatów, aplikacjach LinkedIn, skrzynkach e-mail oraz na stronie głównej LinkedIn Jobs i w wyszukiwarce.
• Promowanie ofert pracy na LinkedIn: Większa widoczność dzięki algorytmom Pay for Performance (P4P).

Dzięki dostępnemu pakietowi Pay for Performance (P4P) płacisz teraz na podstawie liczby kliknięć, które otrzymują Twoje oferty pracy, zamiast stałej ceny za miejsca pracy (job slots).

LinkedIn wdraża P4P, aby zwiększyć współczynnik klikalności i widoczność. Ta elastyczna opcja budżetowania pozwala wybierać spośród różnych pakietów i płynnie integrować się z istniejącymi funkcjami portalu.

• Istniejące umowy: Jeśli masz bezpośrednią umowę z LinkedIn na przydział job slots, możesz nie być w stanie korzystać z opcji P4P. Zgłoś wszelkie problemy, jeśli jesteś niesprawiedliwie blokowany przez portal.
• Nowe opcje: Produkty „Job Promotion + Sponsored Recruitment Ad” obejmują teraz opcję P4P, oferując lepszą wydajność w porównaniu z poprzednimi postami opartymi na slotach.

📌 Ważne! Aktualnie obsługiwana jest tylko opcja zakupu i publikacji bezpośrednio przez platformę PeopleForce. Jeśli posiadasz istniejące umowy na LinkedIn, nie możesz z nich korzystać.

Możesz publikować swoje oferty pracy na LinkedIn w następujących miejscach:

• strona główna aktualności;
• urządzenia mobilne (aplikacje LinkedIn.com i LinkedIn Job Search);
• skrzynka e-mail;
• strona główna ofert pracy LinkedIn i wyszukiwanie ofert pracy.

Mamy nadzieję, że nasza nowa funkcja multipostingu zmieni proces publikowania ofert pracy, czyniąc go bardziej wydajnym. Teraz możesz jeszcze bardziej kompleksowo zarządzać procesem rekrutacji z poziomu jednej platformy, bez potrzeby pracy na różnych narzędziach.

Szczegółowe informacje na temat korzystania z funkcji multipostingu znajdziesz w naszej bazie wiedzy.