Nuevas funciones para impulsar tus evaluaciones de desempeño y la definición de objetivos antes de que termine 2025

A medida que se acerca la temporada de establecimiento de objetivos y evaluaciones de desempeño, es el momento perfecto para asegurarte de que tus procesos sean fluidos, reveladores y motivadores para cada empleado.

Este año, PeopleForce Perform ha incorporado una serie de nuevas funciones para ayudar a los equipos de HR, gerentes y empleados a colaborar mejor, evaluar de forma más inteligente y mantenerse alineados con los objetivos durante todo el año.

Descubramos los puntos más destacados de Q1–Q3 de 2025 y veamos cómo pueden ayudarte a cerrar el año con fuerza y establecer objetivos aún mejores para 2026.

👥 Panorama del desempeño: una visión más clara para cada gerente

🧑‍💼📊 Vista del desempeño del equipo

Una pestaña — todos los datos en un solo lugar

Ahora los gerentes pueden explorar todos los datos de desempeño de su equipo desde una única vista. La nueva pestaña Team consolida todo: 1:1, KPI, OKR, retroalimentación, planes de desarrollo y resultados de evaluaciones, tanto de subordinados directos como indirectos.

Ya no es necesario cambiar de perfil o buscar información. Es el mejor ahorro de tiempo para los gerentes que desean mantenerse al tanto del progreso, la participación y las tendencias de crecimiento de su equipo.

🏆 Reconocimiento: motivación que realmente importa

🎉 Kudos — reconocimiento que resuena

Da crédito donde corresponde

El reconocimiento impulsa el compromiso, y con Kudos, celebrar los logros es más fácil que nunca. Usa @menciones para reconocer públicamente a tus compañeros directamente desde el feed de noticias, con comentarios y reacciones con emojis.

Los Kudos también aparecen en:

• La sección “Mis Kudos”
• Las vistas de equipo
• Los tableros de desempeño de toda la empresa

Un pequeño gesto que genera un gran cambio cultural, fomentando la gratitud, el trabajo en equipo y la motivación en toda la organización.

❗Implementación gradual. Para obtener acceso anticipado, contacta a tu Customer Success Manager.

🧭 Evaluaciones: intercambio más fluido e información más inteligente

👁️🔓 Resultados de evaluaciones para gerentes indirectos

En los equipos grandes, la gestión suele ser multinivel — y ahora la visibilidad refleja esa realidad. Los gerentes indirectos pueden acceder a los resultados de las evaluaciones de su equipo extendido a medida que se reciben, lo que les permite tomar decisiones más informadas y oportunas en todos los departamentos.

Actívalo en la configuración de tu ciclo de evaluación y encuentra los resultados en Mi → Evaluaciones → Reportes indirectos.

🌓📝 Compartir evaluaciones parcialmente completadas

Mantén el flujo de evaluaciones — sin esperas innecesarias

La retroalimentación no debería detenerse por formularios incompletos. Con la función mejorada “Compartir todo”, ahora puedes distribuir evaluaciones en bloque, incluso si están solo parcialmente completadas.

Ya sea que desees compartirlas tan pronto como un gerente envíe su parte o establecer tus propias reglas de envío, esta función acelera los ciclos y evita cuellos de botella de último minuto.

🎯 Objetivos: del planeamiento al seguimiento del progreso

📥 Importación de OKR — del Excel a la estrategia

Convierte tus metas en acción en minutos

Ya no necesitas configurar cada OKR manualmente. Con la nueva tarjeta de importación de OKR, puedes cargar todos tus Objetivos y Resultados Clave en bloque mediante Excel o CSV.

Solo necesitas asignar los campos una vez — y PeopleForce hará el resto.

Perfecto para empresas que incorporan nuevos equipos, establecen metas anuales o actualizan estrategias a mitad de año.

🎯👤 Vista de personas en Objetivos

Sigue el impacto individual de cada colaborador

La nueva pestaña People en Objetivos ofrece a los gerentes y HR. una visión detallada de la contribución de cada empleado a los objetivos compartidos.

Visualiza el progreso en los objetivos de la empresa, el equipo y los personales — junto con datos agregados como la distribución de estados y el nivel general de cumplimiento.

Una forma simple pero poderosa de visualizar cómo los esfuerzos individuales impulsan el éxito organizacional.

❗Implementación gradual. Para probarla antes que nadie, contacta a tu Customer Success Manager.

💬 1:1 y colaboración: mejor alineación entre equipos

👥➕ Invita a invitados a reuniones 1:1

Colabora mejor en las conversaciones clave

A veces, una reunión 1:1 requiere más de dos personas. Ahora puedes invitar a invitados a reuniones específicas — por ejemplo, cuando HR necesita coordinar con un gerente los siguientes pasos o revisar juntos las acciones pendientes.

Los invitados reciben acceso puntual sin complicaciones de programación, ayudando a todos a mantenerse alineados y manteniendo las conversaciones enfocadas y confidenciales.

¿Listo para tu temporada de evaluaciones más fluida hasta ahora?

Con estas actualizaciones, Perform te ayuda a simplificar los ciclos de desempeño, visualizar el progreso y fortalecer el compromiso de los empleados — justo a tiempo para tus evaluaciones de fin de año y la planificación de objetivos de 2026.

¿Quieres ver estas funciones en acción?
📅 Reserva una demo o contacta con tu Customer Success Manager para explorar Perform.

Empodera a cada gerente, celebra cada logro y prepara a tus equipos para un crecimiento continuo. 🚀