Статті

Comparisons
timer icon2024-01-15

5 найкращих конкурентів і альтернатив HiBob

Відкрийте для себе найкращих конкурентів і альтернативи HiBob – а також детальний огляд їхніх можливостей, цінових політик і відгуків користувачів.

Inside PeopleForce
timer icon2023-12-22

PeopleForce Wrapped 2023! Топ-10 найцікавіших функцій у платформі за рік

Динамічне зростання – ось фраза, яка уособлює 2023 рік у PeopleForce, і ми раді відзначити найбільші досягнення нашої HR-платформи.

How to
timer icon2023-10-06

10 HR-воркфлоу, які ви повинні автоматизувати

Розглянемо, чому явище автоматизованих робочих процесів необхідне в 2023 році, та звідки береться попит на уникнення людського фактору при виконанні задач.

Inside PeopleForce
timer icon2023-10-05

TechCrunch Disrupt 2023 та PeopleForce — як це було?

PeopleForce взяв участь у масштабній події у складі делегації з 10 найкращих українських команд.

Case studies
timer icon2023-10-03

Як merXu оптимізувала HR-процеси та рекрутинг за допомогою PeopleForce

Дізнайтеся, як міжнародний маркетплейс merXu оптимізував свої процеси управління персоналом та рекрутингом з PeopleForce.

Inside PeopleForce
timer icon2023-09-04

PeopleForce увійшла до 10 стартапів української делегації на TechCrunch Disrupt 2023

PeopleForce виборола право на участь в офіційній українській делегації, яка відправиться на TechCrunch Disrupt 2023.

Onboarding
timer icon2023-08-21

Пре-бординг: перший крок до позитивного досвіду співробітника

Пре-бординг передбачає собою проміжний етап після підписання співробітником пропозиції про роботу, але до початку робочого процесу.

Inside PeopleForce
timer icon2023-08-03

ICMI Global Contact Center Awards: PeopleForce — у топ-5 фіналістів номінації “Best Small Contact Center”

Цьогоріч ми заслужено стали одними з топ-5 фіналістів у номінації "Best Small Contact Center"

How to
timer icon2023-07-11

Поради та хитрощі. Як працювати з різними поколіннями для побудови гармонійного робочого середовища

Тема поколінь у робочому середовищі актуальна, адже ми живемо у часи, коли до робочої сили світу входять чотири покоління, які продовжують або починають корпоративний шлях.