Пока во всем мире активно внедряют меры безопасности для предотвращения развития пандемии коронавируса, у многих компаний случился резкий переход из офиса на удаленку . Для некоторых, кто уже привык к подобной форме деятельности, фактически ничего не меняется. Для большинства компаний это настоящая проверка бизнеса на системность и гибкость.
Чтобы у вас карантин прошел спокойно и без лишних форс-мажоров, подготовили дайджест с полезными материалами украинских и заграничных медиа о том, как перейти на удаленную работу в компании , как выстроить все процессы и сохранить, а то и повысить уровень вовлеченности, эффективности команды и где читать актуальную, не фейковую информацию о вирусе.
Не болейте, останавливайте панику среди коллег, работайте эффективно и извлекайте из ситуации только возможности и плюсы, как мы в PeopleForce.
Давайте разберем основные стратегии привлечения талантов, которые пережили 2020 год и остались актуальными, либо добавили новые требования к рекрутерам.
Токсичного сотрудника сложно вычислить с первого взгляда. Такие специалисты прекрасные манипуляторы и могут сами не понимать, что их поведение наносит вред компании.
Определяем, что такое HR-аналитика, и почему важно планировать ее до работы с HR-метриками в компании.