HR Tech

6 ключових тенденцій HR-сфери, на які варто звернути увагу в 2023 році
HR Tech

6 ключових тенденцій HR-сфери, на які варто звернути увагу в 2023 році

Існує шість ключових тенденцій, на які слід звернути увагу протягом наступних 12 місяців, і ми почнемо з теми, яка викликає дискусії у широкому суспільстві

Як HR software допомагає зменшувати витрати компанії
HR Tech

Як HR software допомагає зменшувати витрати компанії

HR software допоможе зекономити кошти та ресурси компанії абсолютно у різних сферах, зменшити витрати, про які не одразу замислюєшся. Що це може бути?

5 HR-трендів та інструментів, які стануть вам у нагоді на початку 2023
HR Tech

5 HR-трендів та інструментів, які стануть вам у нагоді на початку 2023

Плануємо роботу наперед: у день HR-професіонала знайомимося з трендами для професіоналів на 2023 рік

“Компанії дивуються, наскільки сучасні HRM-рішення є розвиненими”. Анастасія Єфименко в інтерв’ю CyberNews
HR Tech

“Компанії дивуються, наскільки сучасні HRM-рішення є розвиненими”. Анастасія Єфименко в інтерв’ю CyberNews

Анастасія Єфименко, СOO PeopleForce, розповіла в інтерв’ю онлайн IT-порталу CyberNews про те, як змінюється сприйняття HR та HR Tech у сучасному світі.

Як HRM-система може допомогти бізнесу під час війни?
HR Tech

Як HRM-система може допомогти бізнесу під час війни?

Головна задача керівництва будь-якої команди зараз – зробити все, щоб команда відчувала себе у безпеці та знала, куди звертатися у разі загрози.

ТОП-20 ідей подарунків: що подарувати жінкам-колегам?
HR Tech

ТОП-20 ідей подарунків: що подарувати жінкам-колегам?

Ми вирішили допомогти вам, зібрали ТОП-20 ідей подарунків для краси, здоров'я, розвитку та мотивації, радості та комфорту ваших співробітниць

HR-тренди 2022 року
HR Tech

HR-тренди 2022 року

Майк Притула, друг и HR Advisor PeopleForce, на ежемесячном вебинаре помог заглянуть в будущее бизнеса и сферы HR и понять, чего нам ожидать.

ТОП-10 трендів у HR-аналітиці у 2022 році
HR Tech

ТОП-10 трендів у HR-аналітиці у 2022 році

Другий рік актуальною темою дискусій є HR-аналітика. Як прийнято називати, People Analytics, наголошуючи, що це стосується усі рівні компанії