С первым днем осени всех и сегодня мы делимся обновлениями!

1 сентября 2020

Как вы уже успели заметить, мы обновляемся довольно часто и каждый раз хотим вас порадовать новым функционалом и возможностями PeopleForce. Поэтому в самом начале осеннего сезона мы спешим поделиться новыми полезными функциями! В этом релизе мы сфокусировались на одной из самых объемных функций в системе — менеджмент отсутствий

Что нового?

1. Типы выходных можно присваивать выборочно

Ранее в системе можно было создать определенные типы отсутствий и создать политики для них, которые позволяли назначить различные правила подтверждений. Но что делать, если правил начислений для отпуска нет, но все же цепочки подтверждения остаются разными для разных групп сотрудников? 

В этом обновлении в системе это стало возможным! Более того, если у какой-то группы сотрудников доступна, например, работа из дома, а у каких-то нет, просто уберите этот тип у них из карточек!

Типы выходных можно присваивать выборочно

2. Лимит по дням отпуска

В этом обновлении мы также добавили возможность выбирать сколько максимум дней отпуска может взять сотрудник за один раз! Более того, если вашим сотрудникам нельзя взять половину дня или несколько часов в день, это можно настроить в правилах ваших отпусков!

Лимит по дням отпуска

3. Новая интеграция со Slack

Мы добавили в систему еще одну интеграцию, которая позволяет вам настроить новости по отсутствиям для Slack канала. У вас теперь есть возможность выбрать в какие дни вы хотите, чтобы все участники канала получали уведомление, кого нет в офисе, более того, вы можете настроить в котором часу будет приходить это уведомление! Делиться информацией с сотрудниками теперь стало проще. 

Интересно узнать какие еще возможности будут доступны в интеграции со Slack, следите за следующими обновлениями.

Новая интеграция со Slack

интеграция со Slack

4. Расширенный поиск по сотрудникам

Мы добавили новую функцию расширенного поиска, где теперь сотрудников  можно будет найти не только по нашим стандартным фильтрам (должность, департаменты, подразделения и локации), но и по навыкам, статусу трудоустройства и по менеджеру! Конечно список фильтров будет пополняться в последующих релизах, ведь мы хотим чтобы вы с легкостью работали с данными в системе!

Расширенный поиск по сотрудникам

5. Онбординг и офбординг задачи в карточке сотрудника

В карточке сотрудника появилась новая вкладка — Онбординг, которая позволяет следить за процессом не только администраторов системы, но и всем ответственным лицам в компании. Видимость этой вкладки можно настроить в Правах доступа в вашем аккаунте!

Онбординг и офбординг задачи в карточке сотрудника

6. Управление видимостью содержания 1-on-1

Теперь вы сможете скрывать пункты для обсуждения и дальнейший план действий для для сотрудника, с которым вы проводите 1-on-1 и открыть данную информацию в любой момент! 

Это позволит вам открывать сотруднику перед встречей только то, что считаете нужным, а так же название типа 1-on-1 будет видно только создателю, а сотруднику только после завершения встречи.

Управление видимостью содержания 1-on-1

Заходите в Ваши профайлы, чтобы увидеть изменения!

О предыдущих обновлениях PeopleForce читайте здесь .

Если вы еще не автоматизировали HR и выбираете HRM-систему, Вы можете попробовать PeopleForce в течении 14 дней абсолютно бесплатно. Подключайте демо-версию и работайте в PeopleForce уже сегодня!

Забронируйте демо бесплатно

Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.

Запросить демо