PeopleForce updates 2.0 july 2021

Мы решили, что один релиз в июле — это как-то мало для такого хорошего и продуктивного месяца, поэтому решили продолжить вечеринку с подарками в виде новых функций, о которой писали здесь:

Давайте посмотрим, что у нас есть для вас по обновлениям авторизации, поиска, работы с кандидатами и опросам.

Общее:

Произошло несколько обновлений авторизации. Во-первых, теперь поддерживается вход в несколько профилей с одного аккаунта при LDAP авторизации.

Во-вторых, при SAML авторизации подключена двухфакторная аутентификация, и если она включена на вашем аккаунте, при авторизации Google, Microsoft или SAML вам нужно будет ввести код.

PeopleHR

1. В меню «Экстренные контакты» сотрудника упростили адресную строку. Теперь она едина для указания адреса, чтобы не разбивать его по отдельным полям.

2. При регулировке баланса отсутствия теперь можно прикрепить файл — воспользуйтесь этим, если вам необходимо подтвердить свое отсутствие или добавить важное вложение.

3. Немного упростили назначение ролей прав доступа: администраторы системы могут сделать это при создании сотрудника в поле “Роль”.

PeopleRecruit

1. Выше мы писали о том, что добавили возможность поиска по дополнительной информации в профилях кандидатов. Так вот, более того теперь вы можете создавать кастомные фильтры по этим тегам. В разделе «Кандидаты», их можно использовать для поиска по дополнительной информации в профилях. Если у вас есть часто упоминаемый тэг, например, кто порекомендовал, можете сделать его отдельным фильтром.

2. Если вы хотите заполнить оценочный лист, но сделать это, например, до встречи с кандидатом в качестве пре-теста, можете оставлять такую оценку. Теперь не требуется обязательное прохождение интервью с кандидатом для заполнения оценочного листа.

И еще немного о листах: отныне общий рейтинг кандидата отображается в процентном соотношении, который выводит среднее значение общего рейтинга оценочных листов.

3. При создании нового сотрудника вы можете тут же отправлять уведомления о предстоящем интервью с ним пользователям, у которых подключена Google-интеграция профиля.

PeoplePulse

Несколько приятностей, связанных с опросами:

• при создании вопроса добавлена функция включать и отключать к нему комментарии

• Slackbot теперь оповещает о начале проведения опроса с прямым переходом на сам опрос

• система может посчитать средний балл по рейтинговым вопросам в выбранном сегменте, например департаменте, подразделении, локации и т.д.

PeoplePerform

Здесь у нас просто все новости — об OKR. Интересный момент: теперь показатели целей и ключевых результатов при OKR могут быть более 100%, то есть, отображать перевыполнение задач и оверэффективность. Ну и еще одна важная деталь: при выгрузке целей OKR отображается менеджер сотрудника.

Мы стремимся совершенствовать систему для вас, так что если вас интересуют предыдущие обновления PeopleForce, читайте о них здесь.

Если вы еще не автоматизировали HR-процессы, и как раз выбираете HRM-систему, можете попробовать PeopleForce в течении 14 дней абсолютно бесплатно. Подключайте демо-версию и начинайте реорганизацию своего HR в PeopleForce уже сегодня.