Подбор IT персонала: как это работает в 2020 году

Высокие технологии приносят бизнесу огромную пользу. Они защищают коммерческие секреты, продвигают сайт в поисковой выдаче, обеспечивают связь и бесперебойную работу отделов. Как выбрать IT специалиста под свои конкретные потребности? По сути, есть 3 пути:

• обратиться к посредникам;
• найти нужного человека самостоятельно;
• «вырастить» своего айтишника из молодого специалиста.

Первый путь предполагает обращение в специальное рекрутинговое агентство. Второй – поиск через знакомых, в соцсетях, на форумах, специализированных биржах. Третий – обучение молодого человека или девушки «с нуля» под свои конкретные потребности.

Услуги посредников по найму IT специалистов: когда они окупаются

Поскольку подобрать нужного профессионала IT в Украине не просто, появились рекрутинговые агентства, которые специализируется на подборе технического персонала. Также есть одиночные IT-рекрутеры. Они работают самостоятельно.

Задача посредников – «перевести» задачи бизнеса на язык, понятный IT специалистам. К тому же опытные сорсеры проводят автоматический подбор кадров, отсеивая неподходящих кандидатов уже на этапе резюме. Таким образом, на собеседование попадает лишь 5 человек из 100.

Обратите внимание! В профильные рекрутинговые агентства выгодно обращаться, когда нужен специалист редкого профиля или человек нужен срочно.

Самостоятельный поиск IT специалиста: советы, полезные сайты

Маленький бизнес стремится сэкономить. Да и количество задач в небольшой компании может быть не столь велико. Разумно поискать специалиста на биржах фриланса, специализированных площадках, в соцсетях. Здесь важны рекомендации знакомых, благоприятные отзывы, количество выполненных проектов.

Поиск специалиста проводят сразу в нескольких направлениях:

• в соцсетях – Facebook, Linkedin, Telegram;
• на биржах фриланса – Freelance.ru, Kwork.ru , Freelansim.ru ;
• специализированных площадках для программистов – Хабр, 1clancer.ru (работа с 1С), Workspace.ru и др.;
• на тематических форумах.

Совет! Ищите специалиста, который работал в компании такого же формата. Если на предприятии 10 отделов и 100 сотрудников, лучше подойдёт спец, который работал в подобной организации и знает специфику больших проектов.

Правильно поставленная цель – 50% успеха

Для релевантного подбора, требуется грамотно определить цели и задачи. Владелец бизнеса должен четно понимать, зачем ему нужен IT специалист:

• для разработки-сопровождения сайта, администрирования, sео-оптимизации;
• на постоянную или временную работу;
• для выполнения одной задач или нескольких;
• для заполнения штатной единицы или работы в удаленном формате.

Необходимо определиться, нужен программист-разработчик или администратор групп в соцсетях, сисадмин или человек, которые будет внедрять уже готовые программы, консультировать других работников. Чтобы сократить время поиска:

• составьте заранее список задач, выполнения которых вы ждете от нового сотрудника;
• определите, в какие сроки и каким способом он планирует справиться с ними;
• попросите своих (или знакомых) программистов подготовить тест, который выявит способности соискателя.

Важно! Программисты, сеошники, фронтенд-разработчики обходятся недешево. Поэтому в интересах работодателя адекватно оценить будущего сотрудника. Стандартные вопросы кадровиков часто оказываются неэффективными. Важно понимать, что люди этой сферы мыслят алгоритмами. Чтобы получить конкретные ответы, необходимо задавать «правильные» вопросы.

Как провести собеседование с IT специалистом 

Профи в сфере IT – люди с аналитическим складом ума. Они ценят четко поставленные задачи. Проблема в том, что IT сфера очень живая, постоянно меняется. Навыки, актуальные 5 лет назад, сегодня ничего не стоят. Все же есть список базовых умений и навыков. На него можно опереться работодателю, который ищет айтишника в 2020-2021 годах:

• умение программировать на Java Script;
• знание S QL-баз данных;
• навыки работы со стандартным программным обеспечением (фреймворками);
• знакомство с операционными системами Linux, Dos;
• основы преобразования XML -документов.

Совет! Совсем не разбираетесь в технических темах – пригласите на собеседование знакомого или друга из IT сферы. Позовите непосредственного начальника будущего айтишника. Спросите о предыдущем месте работы и лично пообщайтесь с бывшими коллегами нового сотрудника.

Поиск IT специалистов – тренды

В 2008 году вышла книга Йонаса Риддерстрале и Кьелла А. Нордстрема «Бизнес в стиле фанк». Выпускники Стокгольмской школы экономики популярно объяснили работодателям, что обычные способы привлечения, удержания и мотивации персонала больше не работают. Работникам интеллектуального труда недостаточно большой зарплаты. Работать продуктивно их заставляют совсем другие вещи:

• интересный проект;
• профессиональный рост;
• творческая среда;
• общие культурные ценности.

Это справедливо по отношению ко многим людям интеллектуального труда. Но к сотрудникам IT сферы особенно. Их работа хорошо оплачивается, потребность рынка в них высока. В любой момент они могут переключиться на более интересный и дорогой проект.

Поэтому сегодня поиск IT персонала меняет направление. В тренде – активная позиция. Специалиста необходимо не просто найти, но и заинтересовать его в работе на данную компанию. В Украине развивается входящий рекрутинг. Так называют формирование позитивного имиджа компании, активное привлечение внимания кандидатов на заполнение IT вакансий.

Это интересно! Согласно опросам рекрутинговых агенств, 64% айтишников определили перспективность как самую привлекательную сторону своей работы. 40% назвали главным фактором разнообразие задач, 23% – гибкий график работы. Зарплата не на последнем, но и не на первом месте.

Особенности IT-рынка в Украине

Ежегодно в Украине заканчивают образование талантливые ребята, которые начинают поиск первой работы. Занятые программисты не против переключиться на новый проект с хорошей оплатой. Особенность IT-рынка в том, что здесь есть свои таланты. Их не приходится импортировать из Китая и Индии. Однако IT специалисты не ограничены рамками своего региона. Самые продвинутые без труда выходят на зарубежных работодателей, а то и прямиком шлют резюме Биллу Гейтсу в Силиконовую долину.

Рекомендации работодателю, который ищет IT специалиста:

• вести поиск активно и целенаправленно;
• разместить вакансию непосредственно на своем сайте (страничке в соцсетях);
• обратить внимание на молодых выпускников профильных учебных заведений;
• поискать технарей в соседних странах (Беларуси, России, Казахстане);
• формировать внешний кадровый резерв, собирать информацию о потенциальных кандидатах;
• заготовить кейс-интервью (предложить кандидату техническую задачу вместо традиционного собеседования).

Особенность рынка IT в том, что айтишники в большинстве – молодые, мобильные, амбициозные ребята. У них нет семьи, ипотеки, жажды накопительства. Поэтому через 2-3 года они уходят в новую компанию. Таким образом, поиск нужно профессионала нужно периодически возобновлять.

Вам также может быть интересна статья : 5 Лучших HR Хэллоуин образов

Статья подготовлена командой сайта Jobeka.com