Статьи

How to
timer icon2024-07-04

Как создать идеальную стратегию удержания с помощью HR-платформы

Удержание сотрудников стало большой проблемой для бизнеса. Узнайте, как строить коммуникацию с недовольными сотрудниками и удерживать их в компании.

How to
timer icon2024-06-21

Что такое коэффициент текучести кадров и как его рассчитать?

Текучесть кадров является самой важной метрикой HR. Показатель позволяет оценить качество подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.

How to
timer icon2024-05-01

Как организовать матричные команды с помощью HR-платформы

Если вы ищете HRM-функционал, PeopleForce — это платформа, которая вам необходима для всесторонней поддержки матрочной структуры.

How to
timer icon2024-03-18

PeopleForce vs. альтернативы: Чем PeopleForce отличается от других HR-платформ

Используйте эту статью для сравнения PeopleForce с альтернативами и выбора лучшей HRM-системы.

How to
timer icon2023-10-06

10 HR-воркфлоу, которые вы должны автоматизировать

Рассмотрим, почему автоматизированные рабочие процессы необходимы в 2023 году, и откуда берется спрос на избежание человеческого фактора при выполнении задач.

How to
timer icon2023-05-27

Как снизить абсентеизм в рабочей среде

Разберем, что такое абсентеизм, как он эволюционировал, и как предотвратить тенденцию отсутствия благодаря автоматизированным системам.

How to
timer icon2023-05-20

Как стать ведущим HR-лидером

Быть лидером в HR-департаменте означает брать на себя большую ответственность, но подходите ли вы для этой задачи? Вот 10 ключевых качеств, необходимых для того, чтобы подавать пример.

How to
timer icon2023-04-24

10 причин, почему вашей компании нужны облачные HR-решения

Облачное решение для управления человеческими ресурсами позволяет хранить большие объемы данных на удаленных серверах, которые в свою очередь могут использоваться для создания автоматизированных HR-процессов.

How to
timer icon2023-03-31

Реальная стоимость потери сотрудника

Определяем, какие дополнительные затраты несет компания в случае, если ей не удается удержать сотрудника, а особенно - новичка.