Блог для HR та про HR

Ідеї, рішення та ресурси для сучасного ефективного HR-фахівця.

Підписуйтеся на нас у:
social icon
social icon
social icon
social icon

Статті

How to
timer icon2022-05-10

Як українські бізнеси працюють під час війни?

Російське вторгнення на нашу землю змусило повністю змінити не лише звичний спосіб життя, але і ведення бізнесу.

How to
timer icon2022-03-31

Де шукати роботу під час війни? Повний перелік ресурсів для українців

Ми зібрали велику та детальну підбірку ресурсів, де шукати роботу українцям в умовах війни. Слава Україні!

How to
timer icon2022-02-03

Які HR метрики вам терміново необхідно застосувати у роботі

Ми говорили про оцінку співробітників, але не торкалися теми оцінки HR-менеджерів. Точніше, HR метрики, за якими вони повинні стежити.

How to
timer icon2021-12-22

Новорічний корпоратив PeopleForce 2021: благодійність та Trash PowerPoint Party

Вау, не можемо повірити, що вже відсвяткували 2022 рік! Цього року до планування корпоративної вечірки ми ретельно підійшли.

How to
timer icon2021-12-02

Оцінка персоналу: навіщо вона потрібна бізнесу?

Кваліфіковані співробітники на вагу золота. Ви впевнені, що у вашій компанії працюють профі? Відповісти на питання допоможе оцінка персоналу.

How to
timer icon2021-10-28

Страхи HR-менеджерів та як з ними боротися?

Чого бояться рекрутери та HR-менеджери? Коли бачиш упевнених у собі та стриманих у будь-якій ситуації професіоналів, здається, нічого.

How to
timer icon2021-09-27

Людям потрібні зміни, вони просто поки що про це не знають

У житті кожного менеджера або керівника більшу частину займає робота зі змінами. Ми генеруємо їх, щоб отримати користь для бізнесу.

How to
timer icon2021-09-15

Кейси по офбордінгу: як не варто звільняти співробітників?

Компанії в Україні витрачають мало часу, сил, ресурсів на офбордінг співробітників. Неправильно проведений офбордінг може відгукнутися.

How to
timer icon2021-08-18

Тести на визначення типу особистості: навіщо вони бізнесу?

Тести на типи особистості допомагають визначити ідеального кандидата або розвивати співробітника компанії, який уже працює.