Название: Модульный бизнес курс: "HR – бизнес-партнер" 12.0
Когда: август-декабрь 2021 года
Где: Киев, Украина / онлайн
Регистрация: http://hrpartner.com.ua/
HR директора, HR бизнес-партнера, HR generalist, линейного руководителя HR подразделения, управленца, который отвечает за построение и реализацию HR функции в компании.
Разработать и реализовать свой HR бизнес-проект, который приведет к изменениям процессов HR в твоей компании, переходу на новый уровень. Ты сумеешь продать его ценность СЕО и команде топов, учесть риски, просчитать ROI, используя помощь экспертов-практиков курса.
Стать бизнес-партнером.
Быть услышанным, научиться говорить с СЕО и ТОПами на бизнес языке - цифр и аргументов. Развить компетенции - стратегическое мышление, управления отношениями, влияние и вовлечение, навыки анализа бизнеса. Повысить свою ценность и стоимость на рынке как профессионал.
Посмотреть на сложные вещи в бизнесе просто.
Получить комплекс системных методов и инструментов, проверенных на практике, которые самостоятельно сможешь применить в своей компании в любой отрасли. Обеспечивать бизнесу успешность, с ориентацией на бизнес-цели и финансовые показатели.
Влиять на уровень «здоровья» своей организации. Развить навыки управления проектами и изменениями, задавая стандарты, вовлечь персонал в процесс трансформаций, обеспечивая компании новый уровень развития. В том числе через программы заботы о психическом здоровье и эмоциональном благополучии сотрудников. Повысить свою значимость и авторитетность, стать советником для управленческой команды.
Приобрести уверенность и опоры для дальнейшего развития в роли HR-BP.
Повысить личную мотивацию. Освободить свою энергию и ресурсы - сделать свою жизнь более сбалансированной. Получить персональную карту дальнейшего профессионального и личностного развития.
1 Модуль: «СЕО + HR-BP: трансформация бизнеса и партнерство в управлении. Стратегия HR»
2 Модуль: «Управление проектами для внедрения изменений»
3 Модуль: «Организационный дизайн и процессное управление»
4 Модуль: «Управление эффективностью персонала: OKR, BSC, KPI»
5 Модуль: «Управление вознаграждением. Грейдинг»
6 Модуль: «HR - брендинг. Корпоративная культура и вовлеченность. Mental health, well-being»
7 Модуль: «Инструменты коучинга в работе HR-BP»
8 Модуль: "Защита проектов и сертификация. Уровень HR-BP"
Вам также может быть интересна статья: Оценка персонала: зачем она нужна бизнесу?