Ми говорили про оцінку співробітників, але не торкалися теми оцінки HR-менеджерів. Точніше, HR метрики, за якими вони повинні стежити.
Вау, не можемо повірити, що вже відсвяткували 2022 рік! Цього року до планування корпоративної вечірки ми ретельно підійшли.
Кваліфіковані співробітники на вагу золота. Ви впевнені, що у вашій компанії працюють профі? Відповісти на питання допоможе оцінка персоналу.
Чого бояться рекрутери та HR-менеджери? Коли бачиш упевнених у собі та стриманих у будь-якій ситуації професіоналів, здається, нічого.
У житті кожного менеджера або керівника більшу частину займає робота зі змінами. Ми генеруємо їх, щоб отримати користь для бізнесу.
Компанії в Україні витрачають мало часу, сил, ресурсів на офбордінг співробітників. Неправильно проведений офбордінг може відгукнутися.
Пропозиція про роботу - це давно уже не просто питання заработної плати. У статі написали 8 креативних лайфхаків, які допоможуть найняти кращих кандидатів.
Більшість HR-менеджерів приділяє дуже багато часу на онбординг і мало офбордингу, хоча вплив на HR бренд та імідж компанії обидва процеси мають однаковий.
Провести дослідження на виявлення індексу лояльності співробітників (eNPS), формулу розрахунку якого ми навели вище, можна швидко і без особливих витрат.
HRM / HRIS - це CRM-система, яка допомагає залучати і утримувати не покупців, а власний персонал. Комплексна система автоматизації HR-процесів.
Серед погодинних працівників річний показник плинності – 49%, ігнорувати неможливо. Питання: як знайти, залучити і утримати такого співробітника?
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.