Чи бувало у вас таке, коли до роботи потрібно брати вакансію, але в описі нюанси важко передати словами? Міні-інтерв'ю з фахівцем - AQA тестувальник.
Серед погодинних працівників річний показник плинності – 49%, ігнорувати неможливо. Питання: як знайти, залучити і утримати такого співробітника?
Плинність кадрів є одним з найважливіших метрик для HR. Цей показник дозволяє оцінити якість підбору, адаптації, навчання та оцінки персоналу.
Знайти професіонала у своїй сфері, співробітника, який підходив би під всі критерії, не проста задача. Розбираємося, як правильно її закрити.
Давайте разом розбиратися, як перейти на віддалену роботу грамотно та зберегти ефективність, корпоративну культуру та в стислий термін налагодити всі бізнес-процеси.
Щоб у вас все пройшло спокійно і без зайвих форс-мажорів, підготували дайджест з корисними матеріалами українських та закордонних медіа про те, як перейти на віддалену роботу в компанії.
Сьогодні класича вища освіта в сфері менеджменту або конкретно управління персоналу – чудова база для HR-менеджерів. Але HRM швидко розвивається і традиційні навчальні програми не встигають оновлюватися, тому необхідно розглядати інші можливості для підвищення кваліфікації як на загальному рівні, так і в окремих питаннях і напрямках.
Як мотивувати команди проекту, ймовірно, одна з проблем, з якими стикаються технічні HR-фахівці. Висока мотивація, рівень залученості є ключем до успіху.
TED Talks — одна з найкращих конференцій, де розглядають бізнес з різних точок зору і обов'язково дають вирішення проблеми, що обговорюється.
Тест для HR. Хто ж ви в ейчарі - новачок, професіонал, справжній гуру або ... людина з взагалі іншої сфери?) Час відволіктися і посміхнутися.
HRM система для вашої компанії. 7 основних критеріїв від експертів у галузі HR з підбору HRIS, щоб не відкладати це питання на потім.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.