Blog dla działów HR o HR
Wnikliwe obserwacje, rozwiązania i treści dla skutecznych specjalistów HR.
Dołącz do nas na:
Artykuły
2023-02-08Jak skutecznie wyszukiwać kandydatów na LinkedIn?
Na LinkedIn zarejestrowanych jest około 800 milionów profesjonalistów z ponad 200 krajów. To dla rekrutujących i sourcerów ogromna baza możliwości, pozwalająca znaleźć kandydatów 2-3 razy szybciej.
2023-01-03Rozwój pracowników w ramach systemu zarządzania strategicznego
Rozmawialiśmy z Cezarym Mączką, Chief Human Resources Officer, o tym, jakie strategie rozwoju pracowników wysuwają się na pierwszy plan, dlaczego zwrócić na nie uwagę.
2022-11-1010 minut o analityce HR
Bez zrozumienia analityki HR nie osiągniesz nic więcej niż obliczenie procentowego wskaźnika rotacji. Metryki są ważne, ale są tylko narzędziem w rękach Twojej firmy. A co jeśli najpierw potrzebujesz planu? Sprawdź, od czego zacząć przygodę z analityką HR.
2022-10-28Jak wdrożyć OKR? 10 kroków do wdrożenia OKR w firmie
W 1999 roku John Doerr zaproponował wdrożenie metody OKR w pewnym start-upie. Tak, mowa o Google! Dowiedz się, dlaczego i Twoja firma powinna wdrożyć metodę OKR oraz jak można to zrealizować w 10 krokach.
2022-10-24Jak mierzyć eNPS? Narzędzie do Employee Net Promoter Score
Rynek pracy ulega nieustannym przemianom. Pracownicy są bardziej mobilni, otwarci na zmiany i nie chcą pracować dla jednej firmy przez całe swoje zawodowe życie. Lojalność nie oznacza już przywiązania do pracodawcy.
2022-07-12Jak wybrać najlepszy system ATS? – 15 porad
System ATS to prawdziwy „kombajn”, który pomaga przetwarzać ogromne ilości danych rekrutacyjnych. Wybierając tego typu oprogramowanie musisz zwrócić uwagę na wiele czynników.
2022-05-24Czym jest lista funkcji HR i które funkcje HR są kluczowe?
Czym zajmuje się dział HR? Stworzyliśmy dla Ciebie listę, dzięki której możesz zapoznać się ze szczegółami pracy działu HR.
2022-05-22Onboarding pracownika – 10 wskazówek, jak sprawić, aby był skuteczny
Poznaj 10 naszych wskazówek, jak sprawić, aby przebiegał w sposób skuteczny i satysfakcjonujący dla obu stron umowy.
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.