W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego rotacja pracowników ma znaczenie, w jaki sposób może szkodzić marce i reputacji organizacji oraz jakie strategie można zastosować, aby jej zapobiec.
Na LinkedIn zarejestrowanych jest około 800 milionów profesjonalistów z ponad 200 krajów. To dla rekrutujących i sourcerów ogromna baza możliwości, pozwalająca znaleźć kandydatów 2-3 razy szybciej.
Rozmawialiśmy z Cezarym Mączką, Chief Human Resources Officer, o tym, jakie strategie rozwoju pracowników wysuwają się na pierwszy plan, dlaczego zwrócić na nie uwagę.
Bez zrozumienia analityki HR nie osiągniesz nic więcej niż obliczenie procentowego wskaźnika rotacji. Metryki są ważne, ale są tylko narzędziem w rękach Twojej firmy. A co jeśli najpierw potrzebujesz planu? Sprawdź, od czego zacząć przygodę z analityką HR.
W 1999 roku John Doerr zaproponował wdrożenie metody OKR w pewnym start-upie. Tak, mowa o Google! Dowiedz się, dlaczego i Twoja firma powinna wdrożyć metodę OKR oraz jak można to zrealizować w 10 krokach.
Rynek pracy ulega nieustannym przemianom. Pracownicy są bardziej mobilni, otwarci na zmiany i nie chcą pracować dla jednej firmy przez całe swoje zawodowe życie. Lojalność nie oznacza już przywiązania do pracodawcy.
System ATS to prawdziwy „kombajn”, który pomaga przetwarzać ogromne ilości danych rekrutacyjnych. Wybierając tego typu oprogramowanie musisz zwrócić uwagę na wiele czynników.
Czym zajmuje się dział HR? Stworzyliśmy dla Ciebie listę, dzięki której możesz zapoznać się ze szczegółami pracy działu HR.
Poznaj 10 naszych wskazówek, jak sprawić, aby przebiegał w sposób skuteczny i satysfakcjonujący dla obu stron umowy.
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.