Plantilla de evaluación de desempeño

Tres líderes evalúan a la misma persona y cada uno interpreta la escala a su manera. Alguien copia el archivo y las fórmulas se rompen. Nadie está seguro de cuál es la última versión. Y cuando cierra el ciclo, comparar los resultados con el del año pasado es prácticamente imposible. El problema no es Excel: es que la planilla dejó de ser una ayuda y se convirtió en el proceso.

Qué incluye la plantilla

Esta plantilla te da una estructura lista para usar. Son 15 competencias organizadas en cuatro bloques, cada una con su pregunta guía para que todos los evaluadores entiendan lo mismo, una escala del 1 al 5 con criterios definidos, y promedios por bloque y generales que se calculan automáticamente a medida que cargas los puntajes.

• Bloque 1. Ética, resiliencia y cultura organizacional
• Bloque 2. Eficiencia operativa y gestión del trabajo
• Bloque 3. Orientación a resultados y visión institucional
• Bloque 4. Colaboración e impacto interpersonal

Además incluye campos de evaluado, evaluador y fecha, y una pestaña lista para duplicar por cada persona del equipo.

Por qué conviene ordenar la evaluación ahora

La evaluación de desempeño manual, subjetiva o directamente inexistente aparece en cerca del 68 % de las conversaciones que tenemos con equipos de RRHH que quieren profesionalizar su gestión. Es uno de los procesos que más se posterga, y también uno de los que más rápido se ordena cuando tienes un punto de partida claro.

Descarga la plantilla, corre tu próximo ciclo con criterios parejos y empieza a construir el histórico que hoy no tienes.

Cómo analizar los resultados

Cargar los puntajes es la mitad del trabajo. La otra mitad es leerlos y decidir algo con ellos.

Si querés dar ese paso, tenemos una guía con prompts de IA para analizar tu evaluación de desempeño que convierte los promedios en diagnósticos, planes de acción y matrices Nine-Box.