Prompts de IA para analizar tu evaluación de desempeño

Cerraste el ciclo. Tienes los puntajes cargados, los comentarios de cada líder y un archivo con todo adentro. Y ahí queda. Porque leer esos números, cruzarlos entre sí y decidir algo concreto (quién necesita un plan de desarrollo, qué competencia le falta al equipo entero, a quién estás a punto de perder) es la parte que siempre se posterga para “cuando haya tiempo”.

Qué incluye la guía

Tres prompts listos para copiar y pegar en ChatGPT, Claude o la IA que ya uses. Cada uno viene con el momento del ciclo en que conviene usarlo y un tip para afinar la respuesta.

Prompt 1. Diagnóstico individual y plan de acción

Analiza a una persona y devuelve sus fortalezas y puntos ciegos, tres metas SMART para el trimestre y una guía para conducir la 1:1.

Prompt 2. Radiografía del equipo y brechas críticas

Lee al equipo completo, detecta la competencia que falla de forma transversal y propone dos iniciativas de desarrollo concretas.

Prompt 3. Calibración y mapeo de talento Nine-Box

Ubica a cada persona en la matriz cruzando desempeño y potencial, con la estrategia de retención o crecimiento que corresponde a su cuadrante.

Por qué usar IA para analizar el desempeño

Los prompts funcionan con cualquier evaluación, no hace falta un formato específico. La IA ya está en tu escritorio: lo que suele faltar es saber qué pedirle para que devuelva algo que sirva para tomar una decisión y no un resumen genérico.

La guía también incluye recomendaciones para trabajar con datos sensibles de forma responsable, y un anexo de mapeo para usarla junto a la plantilla de evaluación de PeopleForce.

Accede a la guía y convierte el próximo cierre de ciclo en conversaciones de desarrollo que valgan la pena.

Si todavía no tienes dónde cargar los puntajes

Estos prompts necesitan resultados para analizar. Si estás armando tu evaluación desde cero, descarga la plantilla de evaluación de desempeño: 15 competencias en cuatro bloques, con cálculo automático de promedios.