Una demo con tus propios KPI
Trae dos o tres KPI que sigues hoy y en la demo los recorremos en la grilla mensual.
Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Seguimiento de KPI con metas y resultados mensuales
Planifica cada mes, registra el resultado real y compara personas, áreas, divisiones, ubicaciones y toda la empresa en una sola grilla anual.
Cómo funciona un KPI
De la configuración a los resultados mensuales
Cada KPI combina un nivel, una unidad y un responsable con metas mensuales y los resultados registrados frente a ellas.
Cinco niveles, tres unidades (número, porcentaje o moneda) y un responsable por KPI.
Carga los datos de KPI y míralos en toda la empresa
Importa los KPI con su historial o envía resultados por la API, y después síguelos por equipo y en un reporte de la empresa.
Importación desde planilla
Los KPI y su avance llegan desde un archivo, con los resultados de los meses anteriores.
API
Otro sistema puede registrar un resultado para una fecha.
Vista de equipo
Reportes directos e indirectos en una sola grilla anual, con exportación a Excel o CSV.
Reporte de KPI de la empresa
Cantidad de KPI en marcha y en riesgo, con el responsable, la meta y el resultado de cada KPI.
KPI en las evaluaciones de desempeño
Los KPI aparecen en el perfil de la persona y junto al formulario de evaluación, y un evaluador con IA puede usarlos como evidencia.
Acceso por rol
Los roles reciben acceso Ninguno, Ver o Editar a los KPI. Quienes ven pueden leer y dejar notas, y quienes editan, los responsables y los creadores actualizan resultados y metas.
Más en Perform
Conoce el resto de Perform
Los KPI comparten el perfil de la persona con los objetivos, las evaluaciones, las reuniones 1:1 y el resto del módulo Perform.
Gestión de OKR
Objetivos de empresa, equipo e individuales con resultados clave ponderados y check-ins, que alimentan la pregunta de objetivos en las evaluaciones.
Gestión de OKR
Objetivos de empresa, equipo e individuales con resultados clave ponderados y check-ins, que alimentan la pregunta de objetivos en las evaluaciones.
Más allá de las funciones
Por qué los equipos de RR. HH. eligen PeopleForce
PeopleForce guarda los KPI en el mismo sistema que los perfiles de las personas y las evaluaciones de desempeño, en lugar de planillas separadas.
Un solo lugar en vez de planillas sueltas
KPI de todos los niveles en un sistema, cada resultado con su fecha y comentario.
La vista plan contra real que ya usan
Metas y resultados mensuales en una grilla anual, importados con su historial.
KPI junto a las evaluaciones
Quienes evalúan ven la meta y el resultado de cada KPI junto al formulario.
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