Cómo organizar equipos matriciales con una plataforma de RRHH

¿Tu empresa tiene una estructura de equipos matricial? Si es así, significa que los empleados están integrados tanto en la estructura organizativa lineal habitual como en equipos funcionales. Es decir, tienen dos responsables, un responsable de departamento y un líder de equipo. 

Gestionar una estructura de este tipo puede ser todo un reto, ya que hay que distribuir las responsabilidades, mantener bajos los niveles de estrés y evitar los malentendidos. 

¿Te suena familiar? Si también buscas funciones de HRM, PeopleForce es la plataforma que necesitas para brindar soporte integral a las estructuras matriciales.

Formar equipos en el directorio de empleados

Nuestro sistema HRM dispone de un directorio de empleados en el que se tiene en cuenta toda la información referente a los miembros del personal, incluidas las estructuras organizativas y matriciales. 

Aquí podrás visualizar de forma lineal quién le reporta a quién en la empresa, y por separado, los equipos creados.

Así es como aparece el equipo del proyecto: Es posible añadir un líder de equipo, así como a todos los que forman parte del equipo, y mostrar su departamento de línea, puesto y ubicación. 

De este modo, a los empleados les resultará mucho más fácil navegar y saber con quién deben ponerse en contacto si tienen preguntas sobre un proyecto específico.

Búsqueda rápida de empleados por filtros

Si la empresa tiene un gran número de empleados puede resultar difícil buscarlos según su equipo. Pero en PeopleForce hemos pensado en todo: tenemos un práctico filtro "Equipo" que te permite acceder rápidamente a los miembros del equipo a los que necesitas contactar.