Jak organizować zespoły macierzowe dzięki platformie HR

Czy Twoja firma ma macierzową strukturę zespołów? Jeśli tak, to znaczy, że pracownicy są ujęci zarówno w zwykłej liniowej strukturze organizacyjnej, jak i w zespołach funkcjonalnych. A to oznacza, że mają dwóch kierowników, kierownika działu i kierownika zespołu. 

Zarządzanie taką strukturą może być nie lada wyzwaniem – trzeba rozdzielać obowiązki, minimalizować poziom stresu i unikać nieporozumień. Brzmi znajomo?

Jeśli chcesz rozwiązać powyższe problemy, a dodatkowo szukasz funkcjonalności HRM – PeopleForce będzie platformą, której potrzebujesz, aby kompleksowo wspierać struktury macierzowe.

Twórz zespoły w katalogu pracowników

Nasz system HRM posiada katalog pracowników, uwzględniający wszystkie ważne dla pracowników informacje, w tym struktury organizacyjne i macierzowe. 

• Możesz sprawdzić w nim jak liniowo przedstawia się to, kto komu podlega w firmie, a oddzielnie – jak wyglądają utworzone zespoły.

• Możesz też z łatwością zweryfikować informacje o danym zespole projektowym – dodać lidera zespołu, a także poszczególne osoby, które wejdą w jego skład, wyświetlić dane o ich dziale liniowym, stanowisku i lokalizacji.

Taka forma wizualizacji znacznie ułatwia pracownikom nawigację i zrozumienie, z kim należy się kontaktować w sprawie pytań dotyczących konkretnego projektu.

Wyszukuj pracowników z łatwością przy użyciu filtrów

Jeśli firma ma dużą liczbę pracowników, wyszukiwanie ich według ich zespołu może być trudne. Ale w PeopleForce pomyśleliśmy o wszystkim – mamy wygodny filtr „Zespół”, który da Ci szybki dostęp do informacji o członkach zespołu, do których chcesz dotrzeć.