Oferta laboral: modelo, ejemplos y errores frecuentes

La oferta laboral (job offer o carta oferta) es la propuesta de trabajo por escrito que la empresa envía al candidato después de las entrevistas. Define el puesto, la fecha de ingreso, la remuneración y el resto de las condiciones de la relación.

En Argentina conviene tomarla en serio: la Ley de Contrato de Trabajo distingue el contrato de la relación de trabajo. Una oferta aceptada con condiciones concretas puede considerarse un contrato ya celebrado, aunque la persona todavía no haya empezado a trabajar, y retirarla tiene costo.

¿La oferta laboral obliga a la empresa?

La LCT separa el contrato de trabajo, que existe cuando las partes acuerdan prestar y pagar un trabajo, de la relación de trabajo, que empieza con la prestación efectiva. Por eso una oferta aceptada con puesto, sueldo y fecha de ingreso puede tratarse como un contrato ya celebrado.

Si alguna de las partes no cumple antes de que empiece la prestación, se aplica el derecho común, con una indemnización que no puede ser menor a un mes de la remuneración acordada o la que fije el convenio colectivo (art. 24 LCT). En la práctica, retirar una oferta aceptada puede costar al menos un sueldo, además del daño reputacional.

• el candidato puede rechazar la oferta antes de aceptarla sin consecuencias;
• retirar una oferta ya aceptada expone a la empresa a un reclamo;
• si la oferta y el contrato no coinciden, el trabajador puede reclamar las condiciones más favorables que se le prometieron;
• el trabajo sin registrar no deja de ser relación laboral y genera multas.

Qué incluir en la oferta laboral

Modelo de oferta laboral

Ejemplos de ofertas

Oferta para un puesto presencial

Pon el foco en lo que afecta el día a día: dirección de la oficina, horario, viandas o comedor, estacionamiento y cuántos días de oficina tiene el esquema híbrido. El candidato lo va a preguntar igual, mejor responderlo de entrada.

Oferta para trabajo remoto

Agrega tres puntos que no están en la oferta presencial: horarios de superposición con el equipo, quién provee el equipamiento y cómo se compensan los gastos de conectividad, como prevé el régimen de teletrabajo, y cómo se firma la documentación a distancia.

Oferta para un puesto gerencial

La oferta es más larga y suele preceder un contrato específico. Suma el alcance de la posición y los límites de decisión, la estructura del variable de largo plazo, la confidencialidad y las condiciones de salida para ambas partes.

Cómo presentar la oferta para que la acepten

• Primero una llamada, después el mail. La persona tiene que escuchar la propuesta y poder preguntar en el momento.
• Explica el número. No solo el monto, también la lógica: nivel del puesto, banda del equipo, próxima revisión.
• Da un plazo real. Dos o tres días hábiles es lo normal. “Necesitamos respuesta hoy” se lee como presión.
• Mándala por escrito el mismo día. Un acuerdo verbal sin mail es la fuente más común de malentendidos.
• Mantén el contacto hasta el ingreso. Entre la aceptación y el primer día suelen llegar contraofertas.

Cuando el candidato negocia

Negociar es parte normal del proceso. Define la banda del puesto y el máximo al que puedes llegar antes de enviar la oferta.

• Si el pedido está dentro de la banda, acepta y envía enseguida la oferta actualizada por escrito.
• Si está por encima, busca palancas no salariales: revisión a los seis meses, presupuesto de capacitación, horario flexible, días extra.
• Si la diferencia es grande, di con honestidad que está fuera de banda. Una oferta inflada rompe la grilla salarial y vuelve como problema dentro del equipo.

Errores frecuentes

Cómo no perder el control de las ofertas

Con pocas ofertas por mes alcanza con el mail. Con decenas aparecen diferencias de redacción y respuestas perdidas. En el módulo Recruit la oferta se arma desde una plantilla que completa automáticamente los datos del candidato, la búsqueda, el hiring manager y el remitente, así ningún punto obligatorio se pierde.

Cada oferta tiene su propio estado: borrador, enviada, vista por el candidato, aceptada, rechazada o cancelada. Eso responde la pregunta más molesta del reclutamiento, “¿abrió el mail o no?”, y da una estadística real de aceptación por equipo y por búsqueda. Para el concepto general, consulta la definición de carta oferta en nuestro glosario.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una oferta laboral?

Es la propuesta de trabajo por escrito con condiciones concretas: puesto, fecha de ingreso, sueldo, modalidad y beneficios. Se envía después de las entrevistas y antes del alta.

¿Se puede retirar una oferta ya aceptada?

Se puede, pero la empresa queda expuesta a una indemnización de al menos un mes de la remuneración acordada (art. 24 LCT), además del costo reputacional.

¿El sueldo de la oferta va en bruto o en neto?

Lo habitual en Argentina es informar el bruto mensual. Lo importante es aclararlo siempre, porque los aportes del trabajador restan cerca de un 17%.

¿Cuánto dura el período de prueba?

Seis meses como regla general (art. 92 bis LCT). En empresas de 6 a 100 trabajadores puede llegar a 8 meses y en empresas de hasta 5 trabajadores, a 12 meses. Indícalo en la oferta para que el candidato sepa desde qué fecha queda efectivo.

¿Cuánto tiempo debe estar vigente una oferta?

Lo que indique la oferta. Lo habitual son dos o tres días hábiles para puestos individuales y hasta una semana para posiciones de liderazgo.