La base: Información centralizada y confiable que reemplazó las planillas frágiles y dejó la data ordenada y lista para analizar. (Core HR)
Casos de éxito
Qurable: People ordenado, equipo triplicado
Cómo Qurable triplicó su equipo y ordenó su área de People con PeopleForce 🚀
95 %
de adopción desde el arranque: el equipo se logueó y completó su perfil
100 %
de adopción con el primer ciclo de performance review
100 %
del onboarding automatizado
Desde Argentina, la startup tech Qurable triplicó su equipo en un año. Con PeopleForce ordenó su área de People sin frenar ese crecimiento: dejó atrás el Excel, automatizó su onboarding al 100% y logró que casi todo el equipo adoptara la plataforma.
Resumen del caso
Cliente: Qurable, startup tecnológica argentina de 65 personas, triplicó su equipo en un año y ordenó su área de People con PeopleForce: automatizó el onboarding al 100% (de casi 2 horas a 1 minuto por persona), logró un 95% de adopción del equipo (100% con el primer ciclo de performance review) y automatizó encuestas, notificaciones y seguimiento de assets con workflows.
Industria: Tecnología / Soluciones de lealtad
Ubicación: Argentina (remoto)
Empleados: 65+
Quién es Qurable
Una startup que creció más rápido que sus planillas
Qurable es una startup tecnológica argentina que desarrolla productos para soluciones de lealtad. Hoy son 65 personas que trabajan principalmente de forma remota, con un equipo de People enfocado en acompañar la estrategia del negocio y cuidar la experiencia de cada colaborador.
X3
creció el equipo en un año
El problema
Crecer con Excel dejó de ser una opción
Cada nueva contratación hacía el problema exponencial. Estos eran los desafíos que enfrentaba el equipo de People:
Gestión 100% manual. Todo el día a día de People vivía en Excel y planillas.
Onboarding que consumía horas. Entre una hora y media y dos por cada incorporación, con muchas altas todos los meses.
Foco perdido en lo operativo. El tiempo se iba en contratos, papeles y altas, en vez de en la experiencia de la persona.
Sin trazabilidad ni insights. No tenían forma de medir y comparar la experiencia del colaborador a lo largo del tiempo.
Un crecimiento que no escalaba. Cada nueva contratación hacía el problema exponencial.
“Hoy funcionar con Excel está bien, pero si queremos dar el siguiente paso y empezar a crecer, necesitamos apalancarnos en otro tipo de tecnología.”
Carla Magris
People Manager, Qurable
El cambio
¿Por qué Qurable eligió PeopleForce?
En plena etapa de crecimiento, el equipo de People de Qurable necesitaba dejar atrás el Excel y sistematizar su información, pero sin frenar el día a día de una startup donde nadie está el 100% del tiempo configurando una herramienta. Encontraron en PeopleForce la posibilidad de empezar de a poco y con foco:
Performance: Ciclos de evaluación con libertad para armar el proceso alineado a la cultura de Qurable. (Perform)
Encuestas: Surveys dentro del ciclo de vida del colaborador para comparar y entender su experiencia a lo largo del tiempo. (Pulse)
“El acompañamiento fue clave, súper humano. Muy distinto a otras experiencias donde te dan el manual y no entendés dónde estás parado.
Carla Magris
People Manager, Qurable
Resultados
¿Cómo automatizó Qurable su onboarding? El antes y el después
Automatizaron el proceso al 100%: hoy es completar un formulario, un par de clics, y las notificaciones salen solas.
Workflows que conectan todo
Un antes y un después: la plataforma notifica sola y el cerebro descansa. Los tres flujos que hoy corren automáticos en Qurable:
Encuestas de clima con Pulse: Se disparan automáticamente según la antigüedad de cada persona, conectadas a los atributos de su perfil.
Cumpleaños y aniversarios: Notificaciones automáticas, sin agendar nada en Google Calendar.
Seguimiento de assets y contratos: La herramienta avisa cuándo renovar un contrato o revisar un equipo asignado.
Un puente entre personas a miles de kilómetros
Más que una funcionalidad, es la transparencia y la visibilidad: org chart, perfiles navegables y una sección Fun Facts & Social que acerca al equipo.
"Entré a tu perfil y vi que hacés cerámica, yo también." Ese tipo de conexiones, en una estructura remota, es clave.
“Puedo dejar mi cerebro descansando con eso y confiar en que la herramienta me va a ir notificando. Los workflows son un antes y un después.”
Carla Magris
People Manager, Qurable
Por qué Qurable recomienda PeopleForce
Onboarding automatizado al 100%, de casi 2 horas a 1 minuto por persona.
95% de adopción del equipo, que llegó al 100% con el ciclo de performance.
Información centralizada y confiable, sin Excel.
Workflows que automatizan encuestas, notificaciones y seguimiento de assets.
Trazabilidad e insights del colaborador con Pulse.
Soporte humano y cercano del equipo LATAM durante toda la implementación.
Contenido
Perspectivas de
Carla Magris
People Manager, Qurable
Perspectivas de
Senior Regional Marketing Manager, PeopleForce
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