Cómo funciona
De la planilla al directorio de empleados
Un perfil por persona reemplaza la planilla de la que RR. HH., los responsables y TI guardan cada uno su propia copia.
Guarda los datos laborales, de contacto y personales de cada empleado en un solo perfil, con los campos que tu empresa necesita. Importa personas desde una planilla, programa cambios por adelantado y decide quién ve qué.

Cómo funciona
Un perfil por persona reemplaza la planilla de la que RR. HH., los responsables y TI guardan cada uno su propia copia.
Tus campos y tablas
RR. HH. agrega los grupos de campos, campos y tablas que necesita el perfil y puede limitar cualquiera de ellos a las ubicaciones donde aplican.
Personas desde un archivo
Una importación en XLSX o CSV crea los perfiles, y cada columna se vincula con un campo del perfil antes de guardar nada.
Acceso por rol
Cada rol recibe los campos que puede ver o editar, así tus colegas ven los datos laborales y los salarios quedan reservados.
Cambios con fecha
Ascensos, traslados y nuevos salarios se cargan con la fecha en que entran en vigor y se aplican ese mismo día.
Perfiles
Los datos laborales, de contacto y personales, los documentos y el historial están en un solo perfil, en secciones que tú defines. Algunos campos pueden aplicar solo a ciertas ubicaciones.
Mira cómo funciona el organigrama
Importación
Trae a tu equipo desde una planilla u otro sistema de RR. HH. y usa la misma importación cada vez que necesites cambiar muchos perfiles a la vez.

Historial
Puesto, responsable, estado laboral, salario y campos históricos guardan la fecha en que entra en vigor cada cambio, así el perfil muestra qué fue cierto y qué viene después.

Directorio
Encuentra a cualquier persona por nombre, email o teléfono, filtra por departamento, ubicación o equipo y alterna entre tarjetas y lista. RR. HH. también ve quién está en onboarding, en período de prueba o por irse.

Acceso
Los colegas ven nombres, contactos laborales, puestos y responsables de los demás. Los salarios, los datos personales y los exempleados se abren solo a los roles que elijas, campo por campo.

El directorio es el registro del que lee el resto de Core HR, así el organigrama, las plantillas de documentos, los flujos de onboarding y los reportes parten del mismo perfil.
Para RR. HH.: un solo registro que mantener
Edita un perfil una vez y el organigrama, las plantillas de documentos y los reportes usan los datos nuevos.

Para responsables: su equipo
Los responsables abren los perfiles de su equipo, incluso sin acceso a todo el directorio.

Para empleados: quién es quién
Busca a un colega por nombre y mira su puesto, equipo y responsable antes del primer mensaje.

Para TI: cuentas a tiempo
Con Google Workspace, las cuentas se abren para las personas nuevas y se eliminan cuando se van.

Más en Core HR
Todo lo que lee del perfil del empleado, del organigrama y las reglas de acceso a los documentos y los equipos, en un solo sistema conectado.
Un organigrama que se actualiza solo
Líneas de reporte tomadas de los mismos perfiles, por persona o por departamento.

Un organigrama que se actualiza solo
Líneas de reporte tomadas de los mismos perfiles, por persona o por departamento.

Más allá de las funciones
Un equipo dedicado te pone en marcha, personas reales siguen respondiendo después del lanzamiento y puedes sumar el resto de RR. HH. cuando lo necesites.
Configuración junto a ti
Un customer success manager dedicado configura todo contigo. Está incluido en el plan, no se cobra aparte.
Soporte en tu idioma
Personas reales, no una cola de tickets, desde tu primera pregunta.
Espacio para crecer
Empieza con Core HR y suma reclutamiento o desempeño más adelante, con el mismo registro de empleado y sin un segundo sistema.
Leader
Users Love Us
Regional Leader
High Performer
Certificaciones, permisos de acceso granulares y control total sobre lo que pasa con tus datos.


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