Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Elige una fecha del perfil o un formulario para iniciar un proceso, agrega tareas, emails y documentos, y cada empleado tiene su propia ejecución sin que nadie siga fechas a mano.
Cómo funciona
Describe un proceso una vez. PeopleForce lo inicia para cada empleado al que aplica y guarda el registro de cada ejecución.
Elige qué lo inicia
Una fecha del perfil del empleado, como el primer día o el fin del período de prueba, un formulario enviado o un inicio manual.
Agrega los pasos
Tareas, emails, documentos e invitaciones de calendario, cada uno enviado a su responsable el día que definas.
Sigue cada ejecución
El historial de flujo de trabajo muestra cada ejecución y su avance. El perfil del empleado lista cada paso y su estado.
Disparadores
Un flujo de trabajo se inicia solo para cada empleado: cierta cantidad de días antes, el mismo día o después de una fecha de su perfil, o cuando se envía o aprueba un formulario.
Pasos
Cada paso empieza cuando termina el anterior: una tarea cerrada, un formulario enviado o un documento firmado. Las condiciones definen qué pasos recibe cada persona.
Responsables
Los pasos van al empleado, a su responsable o a un colega indicado en un campo del perfil, como el buddy o el contacto de IT, así nadie tiene que asignarlos a mano.
Alcance
Los formularios de solicitud recogen un cambio y lo llevan a aprobación. Los flujos de trabajo se encargan de lo que pasa después.
Los formularios de cambio de datos y de solicitudes personalizadas vienen con Professional. Los formularios de baja están en ambos planes.
Casos de uso
El mismo constructor sirve para nuevas incorporaciones, cambios durante el empleo y salidas.
Email de bienvenida, un contrato desde tu plantilla, tareas de IT para la laptop y las cuentas, una invitación para conocer a su buddy antes del primer día y seguimientos durante el primer mes.
Documentos
Un paso completa un contrato o una carta desde tu plantilla con los datos del empleado, lo guarda en su perfil y puede enviarlo a firma electrónica. El siguiente paso espera a que el empleado firme.
Cómo funciona la firma electrónica
Seguimiento
El historial de flujo de trabajo lista cada ejecución con la persona, los pasos hechos y el estado. Cada perfil muestra todos los pasos, su responsable y su estado, y las tareas vencidas se destacan en Tareas.
Los flujos de trabajo usan el mismo registro del empleado, las mismas notificaciones y los mismos calendarios que el resto de PeopleForce.
Datos directo de Core HR
Fechas, responsables y campos del perfil salen del registro del empleado, sin nada que sincronizar.
Tareas donde la gente trabaja
Los responsables reciben las tareas en PeopleForce, por email, en la app móvil y en Slack si está conectado.
Colaboradores por flujo de trabajo
Suma colegas a un flujo de trabajo para que editen sus pasos sin acceso a todos los demás.
Calendarios y webhooks
Los pasos pueden agendar reuniones en Google u Outlook y enviar datos del empleado a tus propios sistemas.
Más en Core HR
Todo lo esencial para gestionar a tu gente (directorio, licencias, onboarding, solicitudes y documentos) en un solo sistema conectado.
Todos los datos y la estructura en un solo lugar
Un perfil claro y ordenado para cada empleado y un organigrama visual que muestra líneas de reporte, departamentos y equipos de un vistazo.
Todos los datos y la estructura en un solo lugar
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Más allá de las funciones
Un equipo dedicado te pone en marcha, personas reales siguen respondiendo después del lanzamiento y puedes sumar el resto de RR. HH. cuando lo necesites.
Configuración junto a ti
Un customer success manager dedicado configura todo contigo. Está incluido en el plan, no se cobra aparte.
Soporte en tu idioma
Personas reales, no una cola de tickets, desde tu primera pregunta.
Espacio para crecer
Empieza con Core HR y suma reclutamiento o desempeño más adelante, con el mismo registro de empleado y sin un segundo sistema.
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