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Objetivos, KPI, evaluaciones y reconocimiento en el mismo módulo que los 1:1, sobre los perfiles de las personas que ya están en PeopleForce.
Estimador de Eficiencia de HR
Descubrí cómo funciona el Estimador de Eficiencia de HR de PeopleForce y calculá tu ahorro.
Calculá tu impacto
Reuniones uno a uno con seguimiento de tareas
Planifica cada conversación en conjunto, lleva los acuerdos abiertos a la próxima reunión y muéstrale a RR. HH. qué 1:1 se completaron.
Reuniones 1:1 recurrentes sincronizadas con el calendario
Define el ritmo una vez por pareja, semanal o mensual, y cada próxima reunión se crea sola.
Agenda
Agenda compartida y plantillas de 1:1
Ambos agregan temas con anticipación, y los temas abiertos de la última reunión completada pasan a la siguiente.
Cada tema muestra a su autor y se puede reordenar, marcar como hecho o mantener privado.
Seguimiento de tareas entre reuniones
Cada tarea tiene un responsable y sigue abierta de reunión en reunión hasta que alguien la marca como hecha.
Historial de reuniones de cada pareja
Todas las reuniones de una pareja quedan en una línea de tiempo, y quien evalúa puede abrir sus 1:1 con la persona durante una evaluación de desempeño.
Notas privadas y reportes para RR. HH.
Notas compartidas para el registro, notas privadas para quien organiza y un reporte que muestra a RR. HH. qué 1:1 se completaron, sin una palabra de lo que se escribió.
Notas compartidas
Cada persona escribe en su propio espacio; la pareja, los invitados y los roles con acceso pueden leer ambos.
Notas y temas privados
Quien organiza tiene un espacio de notas privadas en cada reunión. Los temas y tareas pueden marcarse como privados, y Ocultar privados los saca de tu pantalla antes de compartirla.
Reporte de 1:1
Reuniones completadas y programadas por semana y por tipo, y temas y tareas abiertos frente a hechos. Filtra por manager, equipo, área o ubicación.
Exportación a XLSX y CSV
Una fila por reunión con ambas personas, fecha, tipo, estado y cantidad de puntos hechos sobre el total.
Preguntas sobre las reuniones 1:1
Gestión de OKR
Objetivos de empresa, equipo e individuales con resultados clave ponderados y check-ins, que alimentan la pregunta de objetivos en las evaluaciones.
Gestión de OKR
Objetivos de empresa, equipo e individuales con resultados clave ponderados y check-ins, que alimentan la pregunta de objetivos en las evaluaciones.
Más allá de las funciones
Por qué los equipos de RR. HH. eligen PeopleForce
La mayoría de los equipos con los que hablamos guarda las notas de 1:1 en planillas, carpetas compartidas y archivos personales, y RR. HH. no sabe qué conversaciones se hicieron.
Un registro para cada pareja
Temas, notas y tareas de cada reunión quedan con la pareja en lugar de planillas, carpetas compartidas y archivos personales.
Visibilidad para RR. HH.
El reporte de 1:1 muestra reuniones completadas y programadas semana a semana, filtradas por manager o equipo, sin texto de las notas.
Historial de 1:1 en las evaluaciones
Durante una evaluación, quien evalúa abre sus 1:1 con la persona de los últimos 3, 6 o 12 meses, con notas compartidas y tareas sin terminar.
Leader
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Seguridad y continuidad operativa
Infraestructura certificada, datos en centros de datos europeos y acceso por roles a cada 1:1.
Centros de datos de Google Cloud en EuropaMira las reuniones 1:1 con la estructura de tu equipo
Recorre una serie recurrente, una agenda compartida, tareas trasladadas y el reporte para RR. HH. con un especialista de producto, configurado para tus managers y equipos.