Більше в Perform
Ознайомтеся з рештою Perform
Цілі, KPI, оцінки й визнання в одному модулі із зустрічами 1:1, на основі профілів співробітників, які вже є в PeopleForce.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Зустрічі один на один із відстеженням завдань
Плануйте кожну розмову разом, переносьте відкриті домовленості на наступну зустріч і показуйте HR, які зустрічі 1:1 відбулися.
Регулярні зустрічі 1:1 із синхронізацією календаря
Задайте ритм один раз для кожної пари, щотижня чи щомісяця, і кожна наступна зустріч створюється автоматично.
Порядок денний
Спільний порядок денний і шаблони зустрічей 1:1
Обоє заздалегідь додають теми для обговорення, а відкриті теми з останньої завершеної зустрічі переходять у наступну.
Кожна тема показує автора, її можна переставити, позначити виконаною або зробити приватною.
Відстеження завдань між зустрічами
Кожне завдання має відповідального й лишається відкритим від зустрічі до зустрічі, доки його не позначать виконаним.
Історія зустрічей для кожної пари
Усі зустрічі пари зберігаються в одній хронології, а рецензент може відкрити свої зустрічі 1:1 з людиною під час оцінки ефективності.
Приватні нотатки та звітність для HR
Спільні нотатки для історії, приватні нотатки для організатора й звіт, який показує HR, які зустрічі 1:1 відбулися, без жодного слова з написаного.
Спільні нотатки
Кожен пише у своєму полі; обидва учасники, гості та ролі з доступом можуть читати обидва поля.
Приватні нотатки й теми
Організатор має поле приватних нотаток на кожній зустрічі. Теми й завдання можна позначити приватними, а «Приховати приватні» прибирає їх з екрана перед демонстрацією.
Звіт про зустрічі 1:1
Проведені й заплановані зустрічі за тижнями й типами, а також відкриті й виконані теми та завдання. Фільтри за керівником, командою, відділом або локацією.
Експорт у XLSX і CSV
Один рядок на зустріч з обома учасниками, датою, типом, статусом і кількістю виконаних пунктів від загальної.
Питання про зустрічі 1:1
Управління OKR
Цілі компанії, команд і окремих людей зі зваженими ключовими результатами та чекінами, які потрапляють у питання про цілі в оцінюванні.
Управління OKR
Цілі компанії, команд і окремих людей зі зваженими ключовими результатами та чекінами, які потрапляють у питання про цілі в оцінюванні.
Не лише функції
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Більшість команд, з якими ми говоримо, тримають нотатки зустрічей 1:1 у таблицях, на спільних дисках і в особистих файлах, і HR не знає, які розмови відбулися.
Один запис для кожної пари
Теми, нотатки й завдання з кожної зустрічі лишаються з парою, а не в таблицях, на спільних дисках чи в особистих файлах.
Видимість для HR
Звіт про зустрічі 1:1 показує проведені й заплановані зустрічі за тижнями з фільтром за керівником чи командою, без тексту нотаток.
Історія зустрічей 1:1 в оцінюванні
Під час оцінювання рецензент відкриває свої зустрічі 1:1 з людиною за останні 3, 6 або 12 місяців зі спільними нотатками й невиконаними завданнями.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Безпека та безперервність роботи
Сертифікована інфраструктура, дані в європейських дата-центрах і доступ до кожної зустрічі 1:1 за ролями.
Дата-центри Google Cloud у ЄвропіПодивіться зустрічі 1:1 на структурі вашої команди
Пройдіть регулярну серію, спільний порядок денний, перенесені завдання й звіт для HR разом зі спеціалістом із продукту, налаштовані під ваших керівників і команди.