Więcej w Perform
Poznaj resztę modułu Perform
Cele, KPI, oceny i uznanie w tym samym module co spotkania 1:1, oparte na profilach osób już prowadzonych w PeopleForce.
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Cykliczne spotkania 1:1 z synchronizacją kalendarza
Rytm ustawia się raz dla każdej pary, co tydzień lub co miesiąc, a każde kolejne spotkanie tworzy się automatycznie.
Agenda
Wspólna agenda i szablony spotkań 1:1
Obie osoby dodają tematy wcześniej, a otwarte tematy z ostatniego zakończonego spotkania przechodzą na kolejne.
Każdy temat pokazuje autora i można go przenieść, odhaczyć lub oznaczyć jako prywatny.
Śledzenie zadań między spotkaniami
Każde zadanie ma właściciela i pozostaje otwarte od spotkania do spotkania, dopóki ktoś go nie odhaczy.
Historia spotkań każdej pary
Wszystkie spotkania pary są na jednej osi czasu, a oceniający może otworzyć swoje spotkania 1:1 z daną osobą podczas oceny pracowniczej.
Prywatne notatki i raporty dla HR
Wspólne notatki do historii, prywatne notatki dla organizatora i raport, który pokazuje HR, które spotkania 1:1 się odbyły, bez ani jednego słowa z ich treści.
Wspólne notatki
Każda osoba pisze we własnym polu; para, goście i role z dostępem mogą czytać oba pola.
Prywatne notatki i tematy
Organizator ma pole prywatnych notatek na każdym spotkaniu. Tematy i zadania można oznaczyć jako prywatne, a Ukryj prywatne usuwa je z ekranu przed jego udostępnieniem.
Raport spotkań 1:1
Odbyte i zaplanowane spotkania według tygodni i typów oraz otwarte i wykonane tematy i zadania. Filtry według przełożonego, zespołu, działu lub lokalizacji.
Eksport do XLSX i CSV
Jeden wiersz na spotkanie z obiema osobami, datą, typem, statusem i liczbą wykonanych pozycji względem wszystkich.
Pytania o spotkania 1:1
Zarządzanie OKR
Cele firmy, zespołów i poszczególnych osób z ważonymi kluczowymi rezultatami i check-inami, które zasilają pytanie o cele w ocenach.
Zarządzanie OKR
Cele firmy, zespołów i poszczególnych osób z ważonymi kluczowymi rezultatami i check-inami, które zasilają pytanie o cele w ocenach.
Więcej niż funkcje
Dlaczego zespoły HR wybierają PeopleForce
Większość zespołów, z którymi rozmawiamy, trzyma notatki ze spotkań 1:1 w arkuszach, na dyskach współdzielonych i w prywatnych plikach, a HR nie wie, które rozmowy się odbyły.
Jeden zapis dla każdej pary
Tematy, notatki i zadania z każdego spotkania zostają przy parze zamiast w arkuszach, na dyskach i w prywatnych plikach.
Widoczność dla HR
Raport spotkań 1:1 pokazuje odbyte i zaplanowane spotkania tydzień po tygodniu, z filtrem według przełożonego lub zespołu, bez treści notatek.
Historia spotkań 1:1 w ocenach
Podczas oceny oceniający otwiera swoje spotkania 1:1 z daną osobą z ostatnich 3, 6 lub 12 miesięcy, ze wspólnymi notatkami i niezakończonymi zadaniami.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Bezpieczeństwo i ciągłość działania
Certyfikowana infrastruktura, dane w europejskich centrach danych i dostęp do każdego spotkania 1:1 według ról.
Centra danych Google Cloud w EuropieSpotkania 1:1 na strukturze własnego zespołu
Razem ze specjalistą ds. produktu można przejść przez cykliczną serię, wspólną agendę, przenoszone zadania i raport dla HR, ustawione pod przełożonych i zespoły.