Evaluaciones de desempeño y feedback 360° en un solo ciclo

Una evaluación 360 grados reúne en un ciclo la mirada de la propia persona, su manager, sus pares y sus reportes directos, y PeopleForce puede sumar como grupos adicionales al líder de equipo y a un evaluador tomado de un campo del perfil.

Según la configuración del ciclo, los pares los nomina la persona evaluada, el manager junto con RR. HH., solo RR. HH., o se toman de un campo del perfil, y las nominaciones de la persona pueden requerir aprobación del manager o de RR. HH.

Sí, en los grupos de pares y ascendentes: los nombres de los evaluadores pueden ocultarse a la persona evaluada, a su manager o a ambos, y cada grupo del ciclo se configura por separado.

Los ven los administradores, las personas con permiso para gestionar ciclos de evaluación y quienes se sumaron al ciclo como responsables adicionales. Los managers ven las evaluaciones de su equipo según lo que permita el ciclo, y cada persona ve sus propios resultados cuando RR. HH. o su manager los comparte.

Sí, cada grupo de evaluadores es opcional, así que un ciclo puede incluir solo evaluaciones del manager, de pares y ascendentes, o cualquier otra combinación.

Sí, los participantes se eligen con reglas basadas en atributos, y cada ciclo tiene sus propios grupos de evaluadores, plantillas de preguntas y fechas.

Antes de compartir los resultados, RR. HH. o un responsable adicional del ciclo le envía al evaluador una solicitud de revisión, y la evaluación vuelve a sus manos para editarla.