Публікуйте вакансії на DOU прямо з PeopleForce

Ринок IT-рекрутингу вимагає швидкості: чим менше часу йде на публікацію вакансії, тим швидше її бачать кандидати. Але ручне дублювання оголошень між системами забирає час рекрутера і майже завжди означає втрату даних про те, звідки насправді прийшов кандидат.

Тепер цього можна уникнути. Завдяки інтеграції PeopleForce з DOU.ua ви публікуєте вакансії на одному з найбільших майданчиків для IT-фахівців в Україні буквально за кілька кліків – і, що важливо, коректно бачите канал, який приніс відгук.

Інтеграція PeopleForce + DOU

Інтеграція базується на функції «Імпорт з ATS» на стороні DOU.ua. Рекрутер копіює посилання на вакансію з кар'єрного сайту PeopleForce і вставляє його при створенні вакансії на DOU.ua – назва та опис підтягуються автоматично, без ручного передрукування тексту.

Важливо: це не двостороння синхронізація. Посилання імпортується один раз, у момент створення вакансії на DOU, і процес завжди ініціюється саме на стороні DOU.ua.

Чому варто використовувати цю інтеграцію?

• Вакансія публікується на DOU.ua без ручного копіювання назви й опису
• Усі відгуки одразу потрапляють на форму кар'єрного сайту PeopleForce, а не розпорошуються по різних каналах
• З'являється можливість бачити, скільки кандидатів реально прийшло саме з DOU.ua, а не приписувати їх кар'єрному сайту

Як саме це працює?

1. Відкрийте вакансію, яку хочете опублікувати на DOU.ua.
2. Отримайте посилання на неї одним із двох способів (детальніше нижче).
3. На DOU.ua під час створення нової вакансії натисніть «Імпортувати з ATS» і вставте посилання.
4. Назва й опис підтягнуться автоматично – за потреби відредагуйте текст перед публікацією.
5. Опублікуйте вакансію.

Кандидати, які відгукуються на DOU.ua, потрапляють на сторінку відгуку кар'єрного сайту PeopleForce – саме там і збираються всі заявки.

Два способи отримати посилання – і чому це має значення для аналітики

Варіант A – просте посилання. Відкрийте опубліковану вакансію на кар'єрному сайті, скопіюйте адресу сторінки (наприклад, через кнопку «Apply») і вставте на DOU.ua. Швидко, але всі кандидати з DOU автоматично отримають джерело «Кар'єрний сайт»: окремо порахувати відгуки саме з DOU.ua не вийде.

Варіант B – посилання з обраним джерелом (рекомендовано). Заздалегідь створіть джерело «DOU» у Налаштуваннях PeopleForce (розділ джерел кандидатів), а потім при генерації посилання на вакансію оберіть це джерело зі списку. Усі кандидати, які прийдуть з DOU.ua, автоматично з'являться у пайплайні з правильним джерелом – і ефективність каналу можна буде відстежувати окремо в звітах.

Що це дає рекрутинговій команді

• Менше рутини: не потрібно вручну переносити назву й опис вакансії
• Один потік заявок: усі відгуки з DOU.ua збираються на кар'єрному сайті PeopleForce
• Прозора аналітика: за умови використання Варіанту B видно реальний внесок DOU.ua у набір кандидатів

Виникли питання?

Якщо потрібна допомога з налаштуванням джерела «DOU» або генерацією посилань, зверніться до вашого менеджера PeopleForce.