Зміни у дизайні системи та зустрічах 1-на-1

У жовтні маємо коротке, але дуже потужне оновлення, у якому наші клієнти отримають змогу побачити новий дизайн системи. Готові? Поїхали!

Працюємо над новим дизайном системи

У цьому релізі ми продовжуємо працювати над дизайном — сучасним та максимально орієнтованим на користувача. Він отримає зрозумілі віджети для вибору основних функцій на головній сторінці, а сама сторінка візуально зміниться та наблизиться до вже звичного нам профілю співробітника.

Наші користувачі з виходом оновлення матимуть змогу попрацювати з новим дизайном, тож команда PeopleForce буде надзвичайно рада почути зворотний зв’язок стосовно нього. Ми продовжуємо роботу над дизайном, у майбутньому на нього чекають доопрацювання і наступні зміни, тож стежте за новинами.

А нижче наводимо декілька прикладів того, над чим працюємо зараз.

Користувача чекає зручний віджет для запиту на відсутність. Кількість доступних днів виділена на правій частині сторінки, що дає змогу швидко переглянути свої можливості для відпустки та обрати необхідну кількість днів.

Віджети новин та найближчих подій також винесені у праву частину, для зручності перегляду.

На головній сторінці одразу доступні задачі, які необхідно завершити, та гарячі кнопки доступу до важливих функцій — оцінки, бази знань, кейсів тощо.

Про супутні оновлення цього місяця читайте нижче.

Зміни у плануванні зустрічей 1-на-1

У пунктах дій тепер можна призначати відповідального. Для цього при додаванні елементу дії в випадаючому списку оберіть співробітника та збережіть пункт. Обрати можна між двома учасниками зустрічі.

Віджет “To do” у новому дизайні на головному дашборді відображатиме невиконані дії, призначені на співробітника за результатами зустрічі. Після виконання тієї чи іншої дії певний пункт можна позначити завершеним просто з дашборду, натиснувши відповідну кнопку.

Для зручності перегляду поточних цілей співробітника перед 1-на-1 ми додали графіки у однойменному розділі справа у вікні зустрічі. Якщо протягом зустрічі статус виконання дочірньої цілі був змінений, відсоток виконання материнської цілі буде автоматично перерахований.

Також при редагуванні зустрічі 1-на-1 порядок дій можна змінювати за необхідності. Зверніть увагу, що всі зміни відтепер автоматично зберігаються — подбали про це про всяк випадок, якщо щось терміново потрібно занотувати протягом зустрічі.

Інші оновлення

• У налаштуваннях дозволів додана можливість пошуку та клікабельність обраних співробітників.
• У налаштуваннях дозволів для ролі “Менеджер” додана можливість бачити фільтр Added association rule.
• У розділі “Налаштувань” на вкладці “Персоналізації” тепер можна вибрати кольорову гаму системи з запропонованих узгоджених кольорів. Можливість вибрати кастомний колір також залишається доступною.
• Також на вкладці персоналізації відтепер можна увімкнути або вимкнути доступ до завантаження власного зображення на обкладинку профілю для співробітників.
• У “Проектах” — “Погодинні задачі” при експорті додана можливість бачити відсутності, а також інформацію, чи були вони оплачуваними/неоплачуваними.
• Фільтр по воронках доданий до вакансій.
• Додана можливість автоматично заповнювати список вмінь кандидата.
• До кейсів додана можливість сортування по SLA.
• До кастомних звітів додані поля “Current frequency”, “Current salary currency”, “Current salary amount”.

• Додана підтримка векторних зображень при завантаженні лого або обкладинок профілів.

Плануйте тестовий період системи PeopleForce, знайомтеся з нашими минулими оновленнями у блозі, а також стежте за новими релізами в Бібліотеці PeopleForce.