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Licencia por enfermedad en Argentina: plazos, cálculo y aviso según la LCT
En Argentina, la licencia por enfermedad inculpable se paga con el 100% de la remuneración que el trabajador hubiera cobrado si estuviera trabajando (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744). El plazo pago depende de la antigüedad y de si tiene cargas de familia: 3, 6 o 12 meses por cada enfermedad o accidente. La paga el empleador, no la seguridad social.
Ejemplo. Una analista con 3 años de antigüedad, sin cargas de familia, cobra un sueldo fijo de $1.500.000 y está 10 días con licencia médica. Su valor día es $1.500.000 ÷ 30 = $50.000, y esos 10 días se liquidan como licencia por enfermedad: $500.000. Le quedan disponibles casi 3 meses pagos para esa misma enfermedad.
En resumen
Remuneración íntegra: la licencia se paga como si la persona estuviera trabajando, con los aumentos que se den durante la licencia.
Plazos pagos (art. 208): 3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 meses con 5 años o más. Con cargas de familia, 6 y 12 meses.
Aviso: el trabajador tiene que avisar el mismo día en que no puede trabajar, salvo fuerza mayor (art. 209).
Control médico: el empleador puede verificar la enfermedad (art. 210).
Reserva del puesto: vencido el plazo pago, el empleador conserva el puesto un año más, sin goce de sueldo (art. 211).
Quién paga la licencia y en qué casos
La enfermedad inculpable es la que impide trabajar y no tiene relación con el trabajo: una gripe, una cirugía programada, un accidente fuera del horario laboral. Su costo corre por cuenta del empleador durante todo el plazo pago. Otras situaciones tienen reglas propias.
Situación | Quién paga | Plazo |
|---|---|---|
Enfermedad o accidente inculpable | Empleador | 3, 6 o 12 meses según antigüedad y cargas de familia (art. 208 LCT) |
Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Empleador los primeros 10 días, luego la ART | Hasta el alta, según la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 |
Accidente in itinere | Empleador los primeros 10 días, luego la ART | Igual que un accidente de trabajo |
Licencia por maternidad | ANSES (asignación por maternidad) | 90 días (art. 177 LCT) |
Cuidado de un familiar enfermo | Según el convenio colectivo | La LCT no la regula; la definen los convenios y las políticas internas |
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (2026) actualizó los arts. 209 y 210 sobre el aviso y el control médico, pero no modificó los plazos ni el pago íntegro del art. 208, ni la reserva del puesto del art. 211.
Cómo calcular la licencia por enfermedad paso a paso
Paso 1. Definir el plazo pago
Calcula la antigüedad del trabajador a la fecha de inicio de la licencia y verifica si tiene cargas de familia. Con eso sabes cuántos meses pagos le corresponden por esa enfermedad o accidente.
Antigüedad | Sin cargas de familia | Con cargas de familia |
|---|---|---|
Menos de 5 años | 3 meses | 6 meses |
5 años o más | 6 meses | 12 meses |
El plazo corre por cada enfermedad distinta. Las recidivas de una enfermedad crónica no se consideran enfermedad nueva, salvo que se manifiesten después de dos años.
Paso 2. Determinar la remuneración a pagar
La licencia se liquida con la remuneración que el trabajador habría percibido si no se hubiera enfermado, incluidos los aumentos de convenio o los que la empresa otorgue durante la licencia. Si la remuneración es variable (comisiones, horas extra habituales, premios), se toma el promedio de lo percibido en el último semestre.
Paso 3. Calcular el valor día
Para un sueldo mensual, el valor día se obtiene dividiendo por 30. Para jornales u horas, se toma el valor del día u hora según la jornada habitual.
Paso 4. Multiplicar por los días de licencia
Los días de licencia se liquidan en el recibo de sueldo como “licencia por enfermedad”. Para un trabajador mensualizado, el total del mes no cambia: solo se discrimina qué parte corresponde a días trabajados y qué parte a licencia. Llevar bien ese registro en el control horario es lo que permite saber cuánto plazo pago le queda a cada persona.
La licencia por enfermedad tiene carácter remunerativo: se liquidan aportes y contribuciones igual que sobre el sueldo. No es un subsidio de la seguridad social, sino salario que paga el empleador.
Tres ejemplos de cálculo
Ejemplo 1. Sueldo fijo
Una analista con sueldo fijo de $1.500.000 está 10 días con licencia. Antigüedad de 3 años, sin cargas de familia.
- Plazo pago: 3 meses.
- Valor día: $1.500.000 ÷ 30 = $50.000.
- Licencia por enfermedad: $50.000 × 10 = $500.000.
- Días trabajados del mes: $50.000 × 20 = $1.000.000.
- Total del mes: $1.500.000, igual que sin licencia.
Ejemplo 2. Remuneración variable
Un vendedor cobra un básico de $1.200.000 más comisiones. En el último semestre cobró en total $1.800.000 de comisiones. Está 15 días con licencia.
- Promedio mensual de comisiones: $1.800.000 ÷ 6 = $300.000.
- Base para la licencia: $1.200.000 + $300.000 = $1.500.000.
- Valor día: $1.500.000 ÷ 30 = $50.000.
- Licencia por 15 días: $50.000 × 15 = $750.000.
Si se liquidara solo el básico, el vendedor perdería $150.000 por esos 15 días. Incluir el promedio de la parte variable es una obligación, no una opción.
Ejemplo 3. Licencia larga con cargas de familia
Un técnico con 7 años de antigüedad y dos hijos se somete a una cirugía con una recuperación de 8 meses.
- Plazo pago: 12 meses (5 años o más, con cargas de familia).
- Los 8 meses se pagan completos, con los aumentos de convenio que se den en ese período.
- Si necesitara más de 12 meses, a partir del mes 13 se activa la reserva del puesto sin goce de sueldo por un año.
Situaciones frecuentes
Enfermedad durante las vacaciones
Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones y avisa, los días de enfermedad se consideran licencia y no consumen vacaciones. Los días de vacaciones no gozados por esa causa se reprograman de común acuerdo.
Fines de semana y feriados
Para un trabajador mensualizado, los fines de semana y feriados dentro del certificado no cambian la liquidación: el sueldo del mes se paga completo. En jornalizados, se pagan los días que el trabajador hubiera trabajado según su diagrama.
Despido durante la licencia
Si la empresa despide sin causa a un trabajador con licencia por enfermedad, además de las indemnizaciones debe pagar los salarios hasta el alta médica o hasta el fin del plazo pago (art. 213 LCT).
Incapacidad al reincorporarse
Si la enfermedad deja una disminución de la capacidad y la empresa no puede ofrecer tareas acordes, debe pagar una indemnización. Si la incapacidad es absoluta, corresponde una indemnización igual a la del art. 245 LCT (art. 212).
Aviso, certificado y control médico
El trabajador tiene que avisar a la empresa el mismo día en que no puede trabajar, salvo fuerza mayor. Si no avisa, puede perder el derecho a cobrar esos días hasta que se acredite la enfermedad. La empresa puede ejercer el control médico con un profesional propio o contratado.
- Define en tu política interna por qué canal se avisa (mail, plataforma de RR. HH., WhatsApp de RR. HH.) y hasta qué hora.
- Pide el certificado médico con diagnóstico, días de reposo y firma del profesional.
- Si hay diferencias entre el certificado y el control médico, la práctica habitual es una junta médica o la intervención de la autoridad laboral.
Para entender el concepto general, consulta la definición de licencia médica en nuestro glosario.
Plazos de pago
- la licencia se paga en la fecha habitual de pago de sueldos, dentro del recibo del período;
- en accidentes de trabajo, la empresa paga los primeros 10 días y desde el día 11 la ART reintegra o abona la prestación;
- en maternidad, la asignación la paga ANSES directamente.
Seis errores frecuentes al liquidar licencias
Liquidar solo el básico y omitir el promedio de la parte variable del último semestre.
No aplicar los aumentos de convenio otorgados durante la licencia.
Calcular el plazo pago sin revisar las cargas de familia.
Tratar un accidente de trabajo como enfermedad inculpable y no derivarlo a la ART.
Descontar días sin haber intimado al trabajador cuando falta el aviso.
No registrar los días usados por enfermedad y perder el control del plazo pago restante.
Checklist antes de liquidar
Aviso recibido el mismo día y registrado.
Certificado médico archivado en el legajo.
Antigüedad y cargas de familia verificadas para definir el plazo.
Promedio de la parte variable del último semestre calculado.
Aumentos de convenio del período aplicados.
Accidentes de trabajo denunciados a la ART.
Días de licencia cargados en el control de asistencia.
Qué puede resolver un software de RR. HH.
La liquidación en sí queda en el sistema de sueldos: ninguna plataforma de RR. HH. reemplaza ese cálculo. Pero la mayoría de los errores con licencias nacen antes: cuando los avisos viven en mails y chats y llegan al control de asistencia tarde y a mano.
En PeopleForce, la licencia por enfermedad es un tipo de ausencia propio con su política. Para cada tipo defines si se cuenta en días corridos o hábiles, si es paga y qué circuito de aprobación sigue la solicitud. Así los días usados quedan registrados por persona, y RR. HH. puede ver cuánto plazo pago le queda a cada colaborador sin reconstruirlo desde planillas.
Al cargar la solicitud, el sistema muestra el detalle por días y cómo queda el saldo antes de enviarla, así el colaborador y su líder ven lo mismo. La gestión de ausencias registra esos días como datos ordenados, no como conversaciones, y en el calendario del equipo se ve quién está ausente y hasta cuándo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra con licencia por enfermedad?
El 100% de la remuneración que se cobraría trabajando, incluidos los aumentos del período. Si hay parte variable, se suma el promedio del último semestre.
¿Cuántos meses de licencia paga corresponden?
3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 meses con 5 años o más. Si el trabajador tiene cargas de familia, 6 y 12 meses.
¿Quién paga la licencia por enfermedad?
El empleador, durante todo el plazo pago. En accidentes de trabajo, la empresa paga los primeros 10 días y luego interviene la ART.
¿Qué pasa cuando se termina el plazo pago?
La empresa debe conservar el puesto durante un año más, sin goce de sueldo. Después de ese año, la relación sigue hasta que una de las partes la rescinda.
¿Cambió algo con la reforma laboral?
La Ley 27.802 actualizó las reglas de aviso y control médico (arts. 209 y 210). Los plazos pagos y el pago del 100% del art. 208 siguen igual.
¿Se puede despedir a alguien con licencia médica?
Sí, pero si es sin causa, además de las indemnizaciones la empresa debe pagar los salarios hasta el alta o hasta el fin del plazo pago.
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