Карьерный и профессиональный рост: в чем разница?

Карьерный рост — должностные или финансовые изменения в карьере работника, основанные на его профессиональных и личных качествах.

Типы карьерного роста

Существует три типа карьерного роста: вертикальный, диагональный и горизонтальный. У каждого из них есть свои плюсы и минусы.

Вертикальный

Это карьерный рост внутри одной компании. Например, сотрудник приходит на должность Junior-разработчика, а со временем становится Middle,а потом — Senior и т.д. У этого типа карьерного роста есть свои сильные и слабые стороны.

Сильные стороны вертикального карьерного роста:

Ощутимый успех;
Удовлетворение амбиций;
Высокая заработная плата;
Большие возможности;
Полезные связи.

Слабые стороны вертикального карьерного роста:

Большая ответственность;
Напряженный график;
Ненормированный рабочий день;
Больше административных задач;
Отдаленные отношения с сотрудниками.

Диагональный

Переход специалиста в новую компанию с получением должности выше, чем на предыдущем месте работы.

Сильные стороны диагонального карьерного роста:

Динамичность;
Новые знакомства;
Повышение зарплаты.

Слабые стороны диагонального карьерного роста:

Плохая репутация непостоянного сотрудника;
Вливание в новый коллектив;
Недостаток компетенции, если человек слишком быстро взбирается по карьерной лестнице.

Горизонтальный

Переход в другую компанию на аналогичную должность с повышением заработной платы. Также существует другая трактовка термина “горизонтальный карьерный рост” — углубление компетенций и расширение ответственности в рамках одной должности.

Сильные стороны горизонтального карьерного роста:

Повышение заработной платы.
Профессиональный рост.
Меньше зона ответственности, чем при вертикальном росте.

Слабые стороны горизонтального карьерного роста:

Отсутствие должностного повышения.
Неудовлетворенность амбиций.