Скоро
PEOPLEPERFORM
Задавайте и оценивайте цели по каждому сотруднику, команде или компании, следите за статусом выполнения целей и за изменением результатов
Постановка целей и оценка эффективности
Атоматизируйте назначение задач, когда новые сотрудники присоединяются к компании. Разработайте чек-лист, конкретные этапы и дедлайны для выполнения на основе ваших собственных правил. Настройте процессы и система всем напомнит сама
1-на-1 интервью для вовлечения сотрудников
С PeopleForce любой сотрудник может запросить 1-на-1 с кем-либо из команды и отправить приглашение на электронную почту на индивидуальную встречу. Запланированные 1-на-1 встречи будут отображаться в календаре, иметь кастомизированый план проведения по одному из ваших шаблонов, а заметки встречи и дальнейшие шаги будут сохранены в карточку сотрудника для удобства.
Комплексная оценка персонала «360 градусов» онлайн
Настройте переодичность и автоматизируйте опрос 360 в вашей компании. Оценка 360 дает сотруднику обратную связь и помогает понять, как его воспринимают со стороны, чтобы скорректировать возможные проблемы. Этот метод позволяет избежать потери ценного специалиста, увеличить его лояльность, помочь «вырасти» и лучше справляться с задачами. Вы сможете повысить общую продуктивность за счет более эффективных коммуникации и обратной связи.
Постановка задач при помощи OKR
Ставьте цели и задачи команде и каждому сотруднику индивидуально. Отслеживайте ключевые результаты и получайте общее представление о прогрессе команды за считанные минуты.
PeopleForce дает возможность создавать цели:
- Для конкретного сотрудника
- Для отдела
- Для подразделения
- По всей компании
Больше никаких электронных таблиц и бумажных файлов
C PeopleForce вся необходимая информация о сотрудниках доступна в любое время и в любом месте. Вы можете хранить и управлять записями сотрудников и всеми данными в одной защищенной информационной системе управления персоналом
PeoplePerform
Следите за эффективностью и отслеживайте прогресс сотрудников с помощью целей и анализа. Задавайте и оценивайте цели по каждому сотруднику, команде или компании, следите за статусом выполнения целей и за изменением результатов.