Презентуємо інтеграцію з Djinni – та інші системні покращення

Пориньте у травневий випуск наших новин про систему. Ми підготували для вас дещо надзвичайне: на HR-платформі з'явилася перша у своєму роді інтеграція ATS з сайтом пошуку роботи для технічних спеціалістів Djinni! Сьогодні ми заглибимося в те, які процеси ви можете спростити з її допомогою.

Крім того, ваш безцінний фідбек допоміг нам підготувати покращення, які підвищать ефективність використання системи та сприятимуть зростанню вашого бізнесу. Ось короткий огляд того, що на вас чекає:

Легкий пошук спеціалістів за допомогою нової інтеграції з Djinni

Ласкаво просимо до інтеграції нашої HR-платформи з найбільшим в Україні сайтом з пошуку роботи для розробників – Djinni! Ми раді повідомити, що PeopleForce – перша HRM-система на ринку, яка інтегрувалася з Djinni.

Ця інтеграція дозволить HR-менеджерам та рекрутерам розміщувати вакансії напряму, синхронізувати дані кандидатів та відстежувати їхній прогрес за допомогою al-in-one платформи PeopleForce. Для цього вам потрібно підключити свій акаунт Djinni за допомогою API-ключа до PeopleForce в налаштуваннях інтеграцій. Після цього розміщення вакансій на сайті стане доступним у розділі «Рекрутинг». Заповнюйте поля як на сайті Djinni – та отримуйте фідбек на вакансію, синхронізований з PeopleForce!

Що дасть інтеграція:

• Рекрутерам: Можливість швидко розміщувати вакансії в Djinni та синхронізувати дані кандидатів, не витрачаючи зайвий час на ручне копіювання та заповнення.
• Рекрутинговим агенціям: PeopleForce підтримує кілька облікових записів на сайті Djinni, що дозволяє вам підключатися і працювати з декількома компаніями.
• Для потреб HR та рекрутингу: Як обʼєднаний хаб, наша HR-платформа дозволить вам зручно керувати кандидатами, від розміщення вакансій до найму.

Важливо: В рамках інтеграції PeopleForce може обмінюватися певною інформацією з Djinni, наприклад, даними по найму кандидатів, забезпечуючи безперебійний процес рекрутингу та покращуючи співпрацю між двома платформами.

Читайте більше про інтеграцію у окремій статті у нашому блозі.

Видалення кейсів та обмеження доступів у Safe Speak

Ми продовжуємо працювати над функцією Safe Speak. Маємо покращення безпеки: тепер ви можете додавати лише конкретних людей у якості адміністраторів, відповідальних за кейси в Safe Speak. Це покращить безпеку та контроль над конфіденційною інформацією.

Крім того, ми додали журнал записів для видалення кейсів. Якщо з будь-якої причини один з ваших адміністраторів видалить кейс, база даних збереже цю подію, а заявник зможе відстежити, хто і коли видалив його запит.

Важливо: З огляду на жорсткі правила, що стосуються Safe Speak, зокрема, згідно з Директивою ЄС про викривачів, видалення анонімних заяв може викликати стурбованість, якщо не приділяти цьому питанню увагу.

Порушник – у даному випадку, адмін, – може видалити кейс, відкритий проти нього, не залишивши жодної можливості це відслідкувати. Тому ми ретельно відстежуємо та зберігаємо всі випадки видалення кейсів Safe Speak, щоб забезпечити підзвітність та прозорість.

Інші покращення

• Olá a todos os falantes de português, como estão as coisas? Тепер на нашій платформі з'явилася версія португальською мовою. Ми плануємо розвивати та вдосконалювати її в наступних версіях, тож слідкуйте за оновленнями.
• Позначайте учасників команди в коментарях/нотатках через @ у розділі Цілей, і якщо людина має дозвіл на перегляд завдання, вона також отримає сповіщення на електронну пошту. 
• Ми додали можливість планувати та проводити 45-хвилинні інтерв'ю для кандидатів, подібно до того, як це вже зроблено для зустрічей 1:1. Тепер обирати тривалість дзвінка стало ще зручніше.
• Тепер у вас є можливість змінювати порядок категорій статей простим перетягуванням.

Виникли питання щодо нового функціоналу? Зверніться до наших менеджерів, та слідкуйте за останніми новинами.