Команда найму
Ролі в команді найму і коментарі
Менеджери з найму переглядають кандидатів і залишають відгук у профілі кандидата, де його читають рекрутер та решта команди найму.
Калькулятор ефективності для HR
Дізнайтеся, скільки часу та грошей заощадить PeopleForce.
Розрахувати вигоду
PeopleForce Kadry: кадровий облік по-новому
Оформлення, відпустки та військовий облік — в одній системі.
Дізнатися більше
Система відстеження кандидатів для рекрутерів і команд найму
Резюме, листи, інтерв'ю та оціночні листи кожного кандидата зберігаються в одному профілі всередині вакансії, тож рекрутери й менеджери з найму працюють в одній воронці.
База кандидатів
Розбір резюме і профілі кандидатів
Кожне завантажене резюме стає профілем кандидата зі структурованими полями, перевіркою на дублікати й повнотекстовим пошуком по всій базі кандидатів.
Скринінг
Скринінг кандидатів на дошці вакансії
Фільтруйте кандидатів вакансії, порівнюйте їхні оцінки з оціночних листів і переміщуйте або відхиляйте їх етап за етапом.
Цикл найму
Цикли найму з власними етапами
Кожна вакансія працює за циклом найму з власними етапами, а дошка вакансії показує, на якому етапі зараз кожен кандидат.
Відповідальний за найм і залучені
Призначте кожній вакансії відповідального за найм і залучених. Вони бачать кандидатів вакансій, до яких їх призначено, якщо їхня роль не відкриває всю базу кандидатів.
Коментарі зі згадками через @
Коментарі в профілі кандидата підтримують згадки колег через @, і кожен працівник із доступом до кандидата читає те саме обговорення.
Зовнішні рекрутери
Рекрутерів агенцій можна додати до вакансії з власним набором прав. За замовчуванням вони бачать лише коментарі, які написали самі.
Інтерв'ю
Планування інтерв'ю з подіями в календарі
Плануйте інтерв'ю з профілю кандидата. Якщо підключено Google Calendar або Outlook, PeopleForce створює там подію й видаляє її, коли інтерв'ю скасовано.
Формати інтерв'ю. Особисто, телефоном, онлайн, у Zoom, Google Meet і Microsoft Teams.
Інтерв'юери й шаблони. Кожне інтерв'ю має щонайменше одного інтерв'юера й може починатися з шаблону інтерв'ю.
Сповіщення кандидата. Вирішуйте, чи отримає кандидат сповіщення, коли інтерв'ю заплановано.
Оцінювання
Оціночні листи інтерв'ю
Після інтерв'ю інтерв'юери оцінюють кандидата в оціночному листі, а надіслані результати збираються в профілі кандидата.
Типи питань. Оцінка за шкалою, одиночний вибір, множинний вибір, чекбокс, короткий текст і форматований текст.
Загальна оцінка. Кожен оціночний лист потребує загальної оцінки від 1 до 5, перш ніж його можна надіслати, а чернетки зберігаються автоматично.
Зведені результати. Надіслані оціночні листи оновлюють загальну оцінку кандидата, і їх можна експортувати в CSV. Редагувати оціночний лист може лише інтерв'юер, який його заповнив, або адміністратор.
Комунікація
Листи кандидатам, шаблони й масові розсилки
Листи кандидату зберігаються в його профілі, тож кожен, хто працює над вакансією, бачить, що і коли було надіслано.
Підключення Gmail і Outlook. Кожен користувач може підключити власний акаунт Gmail або Outlook. Тоді листи кандидатам надсилаються з цієї поштової скриньки, а листування з кандидатами синхронізується в їхні профілі; без підключення листи надсилаються через PeopleForce.
Шаблони листів. Шаблони використовують змінні для кандидата, відправника, відповідального за найм і вакансії, тож кожен лист заповнюється під свого отримувача.
Масові листи із запланованою відправкою. Виберіть кандидатів на дошці вакансії, оберіть шаблон і надішліть лист одразу або в задані дату й час.
Автоматизація
Автоматизації етапів і відмов
Автоматизації спрацьовують, коли кандидат переходить на етап або його відхиляють з певною причиною, тож нагадування й листи з відмовою надсилаються без того, щоб рекрутер писав кожен окремо.
Дії при переході на етап. Надішліть лист, створіть завдання, додайте коментар або тег чи надішліть тест, коли кандидат потрапляє на етап. Листи можна відкласти на години, дні чи тижні й надіслати від імені рекрутера, відповідального за найм або конкретного колеги.
Дії для причин відмови. Прив'яжіть лист із відмовою та інші дії до кожної причини відмови, і вони спрацюють для кожного кандидата, відхиленого з цією причиною.
Масове відхилення. Відхиліть вибраних кандидатів з однією причиною, і її автоматизації спрацюють для кожного з них.
Доступ
Права доступу до даних кандидатів
Права доступу визначають, яких кандидатів бачить кожна людина і які частини профілю кандидата залишаються для неї прихованими.
Рекрутер
Усі кандидати
Надсилання листів кандидатам
Експорт кандидатів
Видалення кандидатів
Посада, локація, джерело й бажана зарплата в профілі кандидата
Менеджер з найму
Кандидати власних вакансій
Посада, локація й джерело в профілі кандидата
Міграція
Імпорт кандидатів із таблиць
Перенесіть базу кандидатів із попередньої системи у вигляді таблиці разом з історією, на яку спирається команда.
Зіставлення з наявними записами. Рядки зіставляються з наявними кандидатами за ID у PeopleForce, зовнішнім ID, email або номером телефону, тож повторний імпорт оновлює профілі, а не додає нові.
Що переноситься. Додаткові поля, теги, які вже є в PeopleForce, джерела, коментарі й початкова дата додавання кожного кандидата.
Файли резюме. Резюме прикріплюються за посиланнями на файли, які є в таблиці.
Питання про систему відстеження кандидатів
Переплачуєте за HR?
Є кращий шлях.
Отримайте повний HR-набір — Core HR, ATS, оцінку ефективності, опитування та інше — за частку ціни корпоративних платформ. Подивіться, скільки саме ви платитимете.
Більше в Recruit
Інші можливості Recruit
Пошук кандидатів, публікація вакансій, офери, тестування й звіти працюють з тими самими профілями кандидатів.
Кандидати просто з пошуку
Розширення для Chrome, яке додає кандидатів у PeopleForce з профілів, знайдених під час пошуку.
Кандидати просто з пошуку
Розширення для Chrome, яке додає кандидатів у PeopleForce з профілів, знайдених під час пошуку.
Не лише функції
Чому HR-команди обирають PeopleForce
Імпорт кандидатів із таблиць, статті довідкового центру й інші HR-модулі на тій самій платформі.
Імпорт кандидатів
Перенесіть базу кандидатів із таблиці, а повторний імпорт оновить наявні профілі замість того, щоб створювати дублікати.
Довідковий центр
Статті довідкового центру описують можливості Recruit, зокрема інтеграції з джоб-бордами й Prospector.
Одна платформа
Recruit, Core HR і оцінювання ефективності є модулями однієї платформи PeopleForce.
Leader
Summer 2026
Users Love Us
Milestone Summer 2026
Regional Leader
Europe Summer 2026
High Performer
Europe Summer 2026
Контроль доступу до даних кандидатів
Права доступу на основі ролей визначають, яких кандидатів бачить кожна людина і які поля профілю кандидата залишаються прихованими.
Окремі права
Доступ до всієї бази кандидатів, надсилання листів, експорт і видалення кандидатів є окремими правами в ролі.
Зарплата й чутливі поля
Бажану зарплату й поля, позначені як чутливі, бачать лише ролі з відповідним правом і зовнішні рекрутери у кандидатів, яких вони додали.
Зовнішні рекрутери
За замовчуванням зовнішній рекрутер бачить лише кандидатів, яких додав сам, і коментарі, які написав.