Telegrama de renuncia en Argentina: modelo, preaviso y liquidación final

En Argentina, la renuncia del trabajador solo es válida si se formaliza mediante despacho telegráfico en formato físico o digital enviado por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, según la Ley 27.802 de 2026). El despacho es gratuito y requiere validación de identidad del remitente. Una nota firmada, un mail o un WhatsApp no alcanzan para extinguir el contrato.

Ejemplo. El trabajador envía el telegrama el día 3 y la empresa lo recibe el día 4. Si otorga los 15 días de preaviso, el plazo empieza a correr el día 5 y su último día de trabajo es el 19. Desde ese día, la empresa tiene 4 días hábiles para pagar la liquidación final.

Modelo de telegrama de renuncia

El trabajador puede enviar el despacho de dos formas. En formato físico, completa el formulario de Telegrama Ley 23.789 en una sucursal del Correo Argentino, presenta su DNI y firma en el momento. En formato digital, lo envía por los canales oficiales habilitados, con validación electrónica de identidad. En los dos casos es gratuito y el texto tiene que ser claro: que renuncia, desde qué fecha y con qué base legal. Este modelo entra en el formulario corto de hasta 30 palabras.

Qué tiene que incluir el telegrama

• nombre, apellido, DNI y domicilio del trabajador;
• razón social y domicilio del empleador donde presta servicios;
• la palabra “renuncia”, sin condiciones ni ambigüedades;
• la fecha desde la que se hace efectiva, que define si hubo preaviso;
• la referencia al art. 240 LCT;
• la firma del trabajador en la sucursal o la validación de su identidad en el canal digital.

Para la empresa, la fecha clave es la de recepción del telegrama. A partir de ahí corre el preaviso y se calcula el último día de trabajo. Guarda la copia del telegrama en el legajo digital del colaborador junto con la constancia de recepción.

Modelo de telegrama con preaviso

Si el trabajador quiere dejar constancia de que otorga los 15 días de preaviso, lo indica en el mismo texto. Así se evita la discusión sobre la indemnización sustitutiva.

Modelo de acuerdo de extinción por mutuo acuerdo

El mutuo acuerdo es otra figura (art. 241 LCT). No se envía por telegrama: tiene que formalizarse por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, con la presencia personal del trabajador. Es la opción cuando las dos partes quieren cerrar la relación en una fecha concreta y, a veces, con una gratificación acordada.

Qué dice la ley: arts. 231, 232, 240 y 241 de la LCT

En una renuncia se combinan cuatro normas, y confundirlas es la causa de la mayoría de los errores de RR. HH.

Art. 240. Define la forma: despacho telegráfico en formato físico o digital cursado por el trabajador, o presentación ante la autoridad administrativa del trabajo. La Ley 27.802 sumó el formato digital, que se tramita por canales oficiales con validación de identidad. Es un requisito de validez: una renuncia firmada en una nota simple puede terminar interpretada como despido.

Arts. 231 y 232. Fijan el preaviso a cargo del trabajador en 15 días, que empiezan a correr al día siguiente de la notificación. Si el trabajador no lo otorga, debe una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración de ese plazo. La Ley 27.802 cambió el preaviso a cargo del empleador, no el del trabajador.

Art. 241. Regula la extinción por mutuo acuerdo, con la formalidad de escritura pública o intervención de la autoridad judicial o administrativa. Desde la Ley 27.802 también prevé la extinción tácita: si durante 2 meses calendario el comportamiento de las dos partes muestra que abandonaron la relación, el contrato se considera extinguido por voluntad concurrente. Por eso conviene dejar por escrito cualquier ausencia prolongada.

Arts. 242 y 246. Cubren el despido indirecto: si el empleador incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador puede considerarse despedido. En ese caso no es una renuncia y le corresponden las indemnizaciones por despido. Por eso conviene revisar que el texto del telegrama diga claramente “renuncia”.

Cómo gestionar una renuncia paso a paso

Paso 1. Registrar el telegrama y calcular el último día

Anota la fecha de recepción y la fecha de egreso que indica el telegrama. Si el trabajador otorga preaviso, cuenta 15 días desde el día siguiente a la recepción. Si no lo otorga, define con liquidación de sueldos si se descontará la indemnización sustitutiva.

Paso 2. Organizar el período de preaviso

Planifica el traspaso de tareas, la devolución de equipos y una entrevista de salida. Si la empresa prefiere que la persona no trabaje durante el preaviso, puede liberarla y pagar ese período.

Paso 3. Preparar la liquidación final

La liquidación por renuncia incluye los días trabajados del mes, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales no gozadas con su SAC. Se paga dentro de los 4 días hábiles posteriores a la fecha de egreso, con su recibo de sueldo firmado.

Paso 4. Registrar la baja

Informa la baja en el sistema Simplificación Registral de ARCA con el motivo correcto y la fecha de egreso. Un motivo mal cargado genera inconsistencias en la historia laboral del trabajador y en futuras certificaciones.

Paso 5. Entregar los certificados del art. 80

El empleador tiene que entregar el certificado de trabajo, con fechas de ingreso y egreso, tareas, remuneraciones y aportes, y la constancia de aportes a la seguridad social. Desde la Ley 27.802 tiene 45 días hábiles desde el egreso y cumple poniéndolo a disposición en papel, en la sede de la empresa, o en formato digital con acreditación fehaciente de la entrega. La indemnización de tres sueldos de la Ley 25.345 fue derogada en 2024, pero la obligación de entregarlo sigue vigente.

Motivo de egreso: cómo registrarlo

El motivo de egreso queda en el certificado de trabajo y en la baja registral. Tiene que coincidir con la forma real en que terminó la relación laboral.

La liquidación final por renuncia

Las vacaciones no gozadas se pagan siempre que termina la relación, sea cual sea el motivo (art. 156 LCT). Se calculan en proporción al tiempo trabajado en el año y se les suma el SAC correspondiente. El SAC proporcional se calcula sobre la mejor remuneración del semestre, en proporción a los días trabajados.

Lo que no corresponde en una renuncia es la indemnización por antigüedad ni la indemnización sustitutiva de preaviso a favor del trabajador. Si la persona está con licencia por enfermedad cuando renuncia, la licencia termina con el contrato y la liquidación se hace igual. Para más contexto sobre el término, consulta la definición de renuncia en nuestro glosario.

Renuncia o mutuo acuerdo: qué conviene

Las dos figuras terminan la relación, pero funcionan distinto. La elección depende de quién toma la iniciativa y de cuánta seguridad necesitan las partes sobre la fecha y las condiciones.

Conclusión práctica: si la iniciativa es del trabajador, alcanza con el telegrama. Si hay una negociación de por medio, el mutuo acuerdo homologado da más seguridad jurídica a las dos partes. Más sobre plazos en la definición de preaviso.

Cinco errores frecuentes al gestionar una renuncia

Checklist para el último día

Qué puede resolver un software de RR. HH.

La parte legal de una renuncia no se automatiza: las decisiones son de la empresa y los montos los calcula liquidación de sueldos. Lo que sí se automatiza es lo que más suele fallar: quién tiene que cerrar qué parte, para cuándo, y dónde quedan los documentos.

En PeopleForce, el offboarding es un proceso asignado a cada colaborador y dividido en tareas con responsables y plazos. IT da de baja los accesos, liquidación prepara los pagos, el líder recibe el traspaso y RR. HH. reúne la documentación, con el avance visible en una sola línea: “X de Y tareas completadas”. El último día de trabajo queda en el perfil como un campo propio, y el acceso a la plataforma se desactiva automáticamente al día siguiente.

El tipo y el motivo de egreso también son campos propios, así que los reportes de rotación salen de datos y no de la memoria de los líderes. La copia del telegrama y los certificados quedan en el legajo digital dentro de Core HR.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de preaviso tiene que dar el trabajador?

15 días, que empiezan a correr al día siguiente de la notificación de la renuncia. Si no los otorga, la empresa puede reclamar la indemnización sustitutiva equivalente.

¿Es válida la renuncia por mail o WhatsApp?

No por sí sola. El art. 240 LCT exige despacho telegráfico, físico o digital, o presentación ante la autoridad administrativa del trabajo. Hasta que eso ocurra, el contrato sigue vigente.

¿Cuánto cuesta el telegrama de renuncia?

Nada para el trabajador. El despacho es gratuito tanto en una sucursal del Correo Argentino, con el Telegrama Ley 23.789 y el DNI, como en formato digital con validación de identidad.

¿En cuánto tiempo se paga la liquidación final?

Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la fecha de egreso. Incluye días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

¿Se puede renunciar durante una licencia por enfermedad?

Sí. La renuncia es un derecho del trabajador en cualquier momento. La licencia termina con el contrato y la empresa paga la liquidación final en el plazo habitual.

¿Se puede retractar una renuncia?

Una vez que la empresa recibió el telegrama, la retractación solo tiene efecto si el empleador la acepta. Conviene dejar esa aceptación por escrito.

¿La renuncia da derecho a indemnización?

No. La renuncia solo genera la liquidación final. Las indemnizaciones corresponden si el trabajador se considera despedido por un incumplimiento grave del empleador (despido indirecto).