11 новых функций ждут вас в HR-платформе

На платформе PeopleForce появились интересные обновления, которые значительно изменят ваш подход к автоматизации рабочих процессов. Мы добавили две новые формы запросов на изменения в профиле сотрудника, которые дают возможность менеджерам без особых усилий инициировать и отслеживать новые изменения и данные. Эта функция устраняет необходимость постоянного участия администратора, обеспечивая более гибкий и прозрачный рабочий процесс. Звучит неплохо, правда?

Кроме того, прочие изменения включают больше возможностей для кастомизации, улучшение функции GDPR и т.д. Весь новый функционал способствует более эффективной и удобной работе с PeopleForce. Убедитесь в этом сами.

Новые формы запроса на изменения в профиле

Представляем новые формы запроса на изменения в профиле сотрудника! Расширяем возможности сотрудников и менеджеров для быстрой и прозрачной корректировки профиля в директории. В разделе "Формы" вы найдете формы запроса на изменения в профиле и запроса на самообслуживание.

• С помощью формы запроса на изменения в профиле менеджеры могут эффективно запрашивать изменения в личной информации сотрудника, такой как корректировка заработной платы и дополнительных компенсаций и т.д., упрощая процесс согласования изменений с руководством.

• Сотрудники смогут использовать форму запроса на самообслуживание для внесения изменений в личную информацию, что повысит прозрачность данных и упростит их автоматизацию.

• Администраторы смогут следить за запросами из единого дашборда, что обеспечит контроль над историей изменений и динамикой изменений в команде.

Отправляйте изменения на утверждение, легко управляйте запросами и отслеживайте прогресс!

Читайте отдельную статью о новых формах на HR-платформе.

Кастомные поля для активов

Подобно кастомным полям для сотрудников, пользователи теперь могут создавать и управлять различными типами полей для хранения и отслеживания дополнительных данных об активах.

Например, вы можете отслеживать состояние активов и указывать, являются ли они новыми, бывшими в употреблении или нуждаются в ремонте. Кроме того, можно добавить поля для года выпуска, фотографий активов и стоимости, чтобы получить подробный и персонализированный обзор каждого актива. Настройте любую информацию об активах команды, наша платформа поможет вам в этом.

Выбор локации для кастомных полей

Говоря о кастомизации, надо отметить, что теперь для кастомных полей на платформе есть возможность назначить определенную локацию. Это значит, что для любого поля, которое вы создаете дополнительно, вы можете выбрать местоположение сотрудников, которые его увидят.

Например, если у вас есть офис в Бразилии, и вы создаете поля с информацией, предназначенной только для сотрудников в Бразилии, просто выберите этот офис из списка локаций. Это гарантирует, что данные останутся недоступными для сотрудников в офисах в других странах.

Кастомные таблицы для полей сотрудников

Подождите, это еще не все! Теперь вам доступны кастомные таблицы. Если вы задумывались над тем, как хранить дополнительную информацию в системе, не забывая о хронологической последовательности и порядке, эта функция именно для вас. Теперь вы можете создавать кастомные поля и объединять их в таблицы для удобства. Заполнить таблицы можно для любого события или конкретной интересующей вас информации. Обновляйте их и отслеживайте историю изменений.

Другие важные изменения в системе

• Усовершенствование GDPR: отображение контактов ответственного за защиту данных, возможность ссылки на Политику конфиденциальности компании для получения согласия кандидата, а также расширение возможностей кандидатов отозвать согласие, что обеспечивает большую прозрачность и соответствие принципам GDPR.

• Внедрение новой опции отсутствия: исключать нерабочие праздничные дни непосредственно из баланса отсутствия.
• Округление отсутствия: накопление полных дней на балансе отсутствия, что позволяет вам видеть доступные выходные дни в более понятном формате.
• Пользователи теперь могут подключать свои собственные домены к карьерному сайту для расширенных возможностей его кастомизации.

• Теперь вы можете автоматически отмечать посещаемость с помощью автозаполнения до текущей даты.

• Доступ к анонимным кейсам теперь можно ограничить определенными категориями сотрудников на основе назначенных доступов.
• Менеджеры теперь могут легко и быстро делиться результатами оценки со своими подчиненными, устраняя ненужные задержки и осложнения.

⚠️ Для получения полной информации об использовании нового функционала обратитесь к базе знаний PeopleForce.

Следите за дальнейшими обновлениями и релизами, и оставайтесь с нами на связи!