Онбордінг

Перше враження

Вітаємо! Ви отримали нового працівника! Що далі? Більшість компаній починають з підписання документів, оформлення робочого місця, знайомства новачка з командою  і… випадково можуть забути про такі дрібниці, як вчасно відкрити мейл або надрукувати візитки, призначити відповідального за адаптацію новачка або щось ще.

Адаптаційний період триває не менше місяця і значно впливає на продуктивність співробітника, його задоволеність роботою і довгострокову роботу в компанії.

У вас не буде другого шансу справити перше враження. PeopleForce потурбується про те, щоб під час онбордінга ви нічого не забули. Дивіться, як це працює.

Звільніть час від рутинних справ, пов’язаних із онбордінгом.
Нехай про це потурбується PeopleForce!

Запишіться на безкоштовний 14-денний тестовий період і дізнайтеся, як PeopleForce допомагає оптимізувати процеси оформлення на роботу і звільнення співробітників

Гнучкість у всьому

Кожна компанія та кожен її відділ унікальні та неповторні, тому PeopleForce забезпечує максимальну гнучкість при створенні необмеженого числа налаштовуваних робочих процесів.

Створюйте ланцюжок онбордінг-процесів будь-якої складності, встановлюйте за скільки днів до або після найму мають бути виконані завдання. Кожен співробітник отримає нагадування про виконання своєї частини роботи з онбордінгу, а ви можете просто відстежувати їхнє виконання. За тим же принципом легко створюються ланцюжки завдань з офбордінгу.

ХОЧЕТЕ ПОБАЧИТИ САМІ?

Запишіться на демо-сесію і ми продемонструємо вам усі можливості автоматизації онбордінг- і офбордінг-процесів і усі інші функції PeopleForce.