ComparisonsHR Tech
Feedback i sprawiedliwe wynagradzanie
Zbuduj przejrzysty system premii oparty na wynikach.
Przeczytaj artykuł
Blog dla działów HR o HR
Wnikliwe obserwacje, rozwiązania i treści dla skutecznych specjalistów HR.
How to
Jak organizować zespoły macierzowe dzięki platformie HR
Zarządzanie taką strukturą może być nie lada wyzwaniem – trzeba rozdzielać obowiązki, minimalizować poziom stresu i unikać nieporozumień. Brzmi znajomo?
Jak opracować i skalować program relokacyjny dla pracowników – przykład firmy Luxoft
Czy istnieją uniwersalne programy relokacyjne, które można powielać i wdrażać w firmach na całym świecie? Luxoft Poland zadało sobie to pytanie jeszcze w 2015 roku.
10 powodów, dlaczego potrzebujesz oprogramowania HR w chmurze
Jednym z najlepszych rozwiązań, po które warto sięgnąć, jest oprogramowanie HR w chmurze. Dzięki niemu będziesz trzymać rękę na pulsie swojej firmy i zapewnisz sobie możliwość właściwego zarządzania współpracownikami.
Rzeczywiste koszty utraty pracownika
W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego rotacja pracowników ma znaczenie, w jaki sposób może szkodzić marce i reputacji organizacji oraz jakie strategie można zastosować, aby jej zapobiec.
Jak skutecznie wyszukiwać kandydatów na LinkedIn?
Na LinkedIn zarejestrowanych jest około 800 milionów profesjonalistów z ponad 200 krajów. To dla rekrutujących i sourcerów ogromna baza możliwości, pozwalająca znaleźć kandydatów 2-3 razy szybciej.
Kluczowe metryki HR, które warto wdrożyć już dziś
Poznaj kluczowe metryki HR, które warto monitorować, by skuteczniej zarządzać zespołem, usprawniać strategię i podejmować lepsze decyzje personalne.
Rozwój pracowników w ramach systemu zarządzania strategicznego
Rozmawialiśmy z Cezarym Mączką, Chief Human Resources Officer, o tym, jakie strategie rozwoju pracowników wysuwają się na pierwszy plan, dlaczego zwrócić na nie uwagę.
10 minut o analityce HR
Bez zrozumienia analityki HR nie osiągniesz nic więcej niż obliczenie procentowego wskaźnika rotacji. Metryki są ważne, ale są tylko narzędziem w rękach Twojej firmy. A co jeśli najpierw potrzebujesz planu? Sprawdź, od czego zacząć przygodę z analityką HR.
Zapisz się do naszego biuletynu
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.
Jak organizować zespoły macierzowe dzięki platformie HRJak opracować i skalować program relokacyjny dla pracowników – przykład firmy Luxoft10 powodów, dlaczego potrzebujesz oprogramowania HR w chmurzeRzeczywiste koszty utraty pracownikaJak skutecznie wyszukiwać kandydatów na LinkedIn?Kluczowe metryki HR, które warto wdrożyć już dziśRozwój pracowników w ramach systemu zarządzania strategicznego10 minut o analityce HR