10 kroków do transparentności płacowej

Agata Rozbicka specjalizuje się w przygotowaniu menedżerów i organizacji do zarządzania zmianą. Do transparentności płacowej podchodzi od strony, którą najczęściej się pomija: jak przeprowadzić przez tę zmianę ludzi — liderów, menedżerów i zarząd zanim jeszcze padnie pierwsze pytanie od pracownika. Ten materiał to jej odpowiedź na pytanie, które słyszy od HR managerów coraz częściej: od czego właściwie zacząć?

Co znajdziesz w przewodniku?

• Sekwencję działań - od czego zacząć i jak zaangażować interesariuszy na każdym etapie wdrożenia
• Checklistę gotowości organizacji - zanim cokolwiek zakomunikujesz pracownikom, sprawdź czy masz dane, struktury i procesy, które to udźwigną
• Pytania do zadania sobie i zarządowi - w tym te niewygodne, o lukach płacowych i niespójnościach w siatce
• Strukturę rozmowy z zarządem - co uzgodnić na początku: sponsor, budżet, mierniki sukcesu — zanim ruszysz z wdrożeniem
• Timeline - co, kiedy, kto odpowiada, jakich zasobów potrzebujeszDla kogo?

Dla kogo?

Dla HR Managerów, HR Dyrektorów i osób, które odpowiadają za procesy HR, dane pracowników i przygotowanie organizacji do zmian regulacyjnych.