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How to
timer icon2024-08-05

Cómo crear una estrategia de retención perfecta con una plataforma de RRHH

La retención de empleados se ha convertido en un gran dolor de cabeza para las empresas. Muchas empresas, incluso las más exitosas, pueden estar lidiando con empleados descontentos detrás de bastidores.

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timer icon2024-03-18

PeopleForce vs Alternativas: Cómo se destaca PeopleForce frente a sus competidores

Utiliza esta guía para evaluar a PeopleForce frente a las alternativas y elegir el HRM adecuado.

How to
timer icon2023-12-19

Cómo trabajar con las distintas generaciones para crear un entorno de trabajo armonioso

Hoy en día, al menos cuatro generaciones forman parte de la mano de obra mundial, siendo pertinente hablar sobre las generaciones en el lugar de trabajo.

How to
timer icon2023-12-01

10 flujos de trabajo de RRHH que deberías automatizar

Analicemos por qué son necesarios los flujos de trabajo automatizados en 2023 y de dónde viene la exigencia de evitar el error humano en la ejecución de tareas

How to
timer icon2023-11-27

Cómo desarrollar y escalar un programa de reubicación para empleados: El caso de Luxoft

¿Existen programas universales de reubicación que puedan prestarse e implementarse en empresas de todo el mundo? Luxoft Polonia se hizo esta pregunta en 2015.

How to
timer icon2023-11-14

¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn?

Conoce los mejores consejos para encontrar a los candidatos perfectos en la mayor red profesional.

How to
timer icon2023-11-03

El verdadero costo de perder a un empleado

Calculamos los costes adicionales que tendrá que afrontar la empresa si no logra retener a un empleado, en especial a un recién llegado.

How to
timer icon2023-10-16

Cómo reducir el absentismo en el trabajo

Analicemos qué es el absentismo, cómo ha evolucionado y cómo puedes prevenirlo gracias a los sistemas automatizados de RRHH.

How to
timer icon2023-05-23

Cómo ser un gran líder de RRHH

Ser un líder de recursos humanos supone asumir una gran responsabilidad. Aquí tiene 10 rasgos clave que necesita para predicar con el ejemplo.