Sourcing (pozyskiwanie kandydatów)

Czym jest sourcing?

Sourcing to aktywne wyszukiwanie kandydatów na stanowisko, zanim sami zaaplikują. Zamiast czekać na CV, sourcer znajduje profile w serwisach zawodowych, bazach danych, społecznościach i w historii rekrutacji firmy, a następnie nawiązuje z nimi kontakt.

Jego największą wartością jest dotarcie do kandydatów pasywnych, czyli osób zatrudnionych, które nie szukają pracy, ale rozważą dobrą ofertę. Przy deficytowych kompetencjach, np. w IT, stanowią oni większość rynku.

Sourcing a rekrutacja

W mniejszych firmach obie role często pełni ta sama osoba. Sourcing jest pierwszą częścią procesu rekrutacji.

Kanały sourcingu w Polsce

Techniki sourcingu

• Wyszukiwanie boolowskie: łączenie słów kluczowych operatorami AND, OR i NOT, np. ("programista" OR developer) AND Python AND Kraków NOT junior.
• Ponowne odkrywanie kandydatów: powrót do osób, które doszły do końcowych etapów wcześniejszych rekrutacji.
• Mapowanie talentów: lista firm, w których pracują poszukiwane profile, i struktura ich zespołów.
• Spersonalizowane wiadomości: odwołanie do konkretu z profilu i wyjaśnienie, dlaczego oferta pasuje do ścieżki kariery.
• Employer branding: kandydaci pasywni sprawdzają firmę, zanim odpowiedzą.

Jak zbudować proces sourcingu

1. Zdefiniowanie profilu z menedżerem: wymagania obowiązkowe, mile widziane i to, co czyni stanowisko atrakcyjnym.
2. Wybór kanałów zależnie od tego, gdzie jest dany profil.
3. Wyszukanie i lista kandydatów z danymi kontaktowymi.
4. Kontakt krótką, osobistą wiadomością i follow-up.
5. Zapisywanie wszystkiego w systemie rekrutacyjnym, aby nie kontaktować się dwa razy z tą samą osobą.
6. Pomiar, które kanały i wiadomości działają najlepiej.

Wskaźniki sourcingu

Sourcing a RODO

Gdy dane kandydata pochodzą z LinkedIna lub innego źródła, a nie od niego samego, art. 14 RODO wymaga poinformowania go o przetwarzaniu, celu i źródle danych w ciągu miesiąca. Warto przechowywać tylko niezbędne dane i usuwać je na żądanie.

Jak pomaga PeopleForce

W Recruit oferty trafiają na stronę kariery i do portali pracy, a każdy kandydat zostaje w bazie, którą można przeszukać przy kolejnych rekrutacjach. Rozszerzenie przeglądarki Prospector dodaje do Recruit oglądany profil z LinkedIna lub innej strony, razem z danymi i CV, bez ręcznego kopiowania. Raporty pokazują, z jakich źródeł pochodzą zatrudnienia.

Najczęściej zadawane pytania

Czym zajmuje się sourcer?

Wyszukuje i kontaktuje kandydatów, zwłaszcza pasywnych, a następnie przekazuje rekruterowi listę zainteresowanych i dopasowanych osób.

Czym sourcing różni się od headhuntingu?

Headhunting to rodzaj sourcingu skupiony na stanowiskach kierowniczych lub bardzo specjalistycznych, zwykle prowadzony przez zewnętrzną agencję.

Co to jest wyszukiwanie boolowskie?

To łączenie słów kluczowych operatorami AND, OR i NOT, które pozwala znaleźć precyzyjne profile na LinkedInie, w Google lub na portalach pracy.